Nem akarják a "halálig tartó kényszermunkát" a lengyelek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatÚjra tüntet a nyugdíjkorhatár növelése ellen a Szolidaritás szakszervezet.
A varsói elnöki palota előtt összegyűlt több ezer fős tömeg nevében Piotr Duda, a szakszervezet vezetője csütörtökön találkozott Bronislaw Komorowski államfővel. Reményeik szerint sikerül meggyőzniük Komorowskit, hogy ne írja alá a parlament által elfogadott, a szakszervezet által "dekrétumnak" nevezett törvényt.
A szakszervezet fontosnak tartja, hogy az államfő fogadta vezetőjüket, míg korábban a parlament egyik házának elnöke sem nyitott neki ajtót. Duda a találkozó előtt hangsúlyozta, hogy a Szolidaritás szerint is szükség van a nyugdíjrendszer módosítására, de erre saját javaslatai vannak, mert ellenzi a jelen jogszabállyal bevezetett "halálig tartó kényszermunkát".
A nyugdíjkorhatár növeléséről szóló jogszabályt és a rendvédelmi szolgálatok nyugdíjaztatását szabályozó törvényt két hete fogadta el a lengyel parlament alsóháza, csütörtökön pedig módosítások nélkül a felsőház is megszavazta. Ezek után az államfőnek 21 napon belül kell aláírnia a törvényt.
A Polgári Platform (PO) és a Lengyel Parasztpárt (PSL) kormánykoalíció által kidolgozott kompromisszumos törvény 2013-tól szakaszosan 67 évre emeli a nyugdíjkorhatárt mindkét nem számára, de meghatározott feltételekkel a résznyugdíj igénybevételére is lesz lehetőség. A nőknél 2040-ben, a férfiaknál 2020-ban lép hatályba az új korhatár, míg jelenleg a lengyel nők 60 évesen, a férfiak 65 évesen vonulnak nyugdíjba.
Külön jogszabály vonatkozik a rendvédelmi szolgálatokban dolgozókra, akik az új törvény értelmében 55 évesen vonulhatnak nyugdíjba, amennyiben legalább 25 évet töltöttek szolgálatban. Jelenleg minimum 15 év szolgálatteljesítés után kortól függetlenül nyugdíjazhatók.
A szakszervezet fontosnak tartja, hogy az államfő fogadta vezetőjüket, míg korábban a parlament egyik házának elnöke sem nyitott neki ajtót. Duda a találkozó előtt hangsúlyozta, hogy a Szolidaritás szerint is szükség van a nyugdíjrendszer módosítására, de erre saját javaslatai vannak, mert ellenzi a jelen jogszabállyal bevezetett "halálig tartó kényszermunkát".
A nyugdíjkorhatár növeléséről szóló jogszabályt és a rendvédelmi szolgálatok nyugdíjaztatását szabályozó törvényt két hete fogadta el a lengyel parlament alsóháza, csütörtökön pedig módosítások nélkül a felsőház is megszavazta. Ezek után az államfőnek 21 napon belül kell aláírnia a törvényt.
A Polgári Platform (PO) és a Lengyel Parasztpárt (PSL) kormánykoalíció által kidolgozott kompromisszumos törvény 2013-tól szakaszosan 67 évre emeli a nyugdíjkorhatárt mindkét nem számára, de meghatározott feltételekkel a résznyugdíj igénybevételére is lesz lehetőség. A nőknél 2040-ben, a férfiaknál 2020-ban lép hatályba az új korhatár, míg jelenleg a lengyel nők 60 évesen, a férfiak 65 évesen vonulnak nyugdíjba.
Külön jogszabály vonatkozik a rendvédelmi szolgálatokban dolgozókra, akik az új törvény értelmében 55 évesen vonulhatnak nyugdíjba, amennyiben legalább 25 évet töltöttek szolgálatban. Jelenleg minimum 15 év szolgálatteljesítés után kortól függetlenül nyugdíjazhatók.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?