Nem tanácsos titokban megfigyelni az alkalmazottakat
A vezető bevonása az összes, cégen belüli kommunikációs csatornába csak túlterhelést okoz, miközben esik a termelékenység és lassulás tapasztalható. Az úgynevezett vízszintes gyors áramlást hagyja figyelmen kívül, helyette koncentráljon az értekezletekre, a konferenciákra és az utasítások kiosztására. A munkatársak egymás közötti kommunikációja nem vezetői információs rendszer
Nem állami cégeknél természetes, hogy az egyes osztályokon dolgozók egymással közvetlenül és nem a vezetőiken keresztül érintkeznek. A vezetők bevonása csak túlterheléshez és nagyon erős lassuláshoz vezet. Csak akkor értesítik a vezetőt, ha valami nincs rendben. Ha Ön nem így tesz, csökken a termelékenység és tönkremennek.
A munkatársai egymás közötti kommunikációja nem vezetői információs rendszer, ezért e célra az gyenge adatforrás. Még a titokban történő megfigyelésére sem érdemes időt vesztegetni. Sokkal többet ér el, ha a termékekre és az azt leíró munkastatisztikákra figyel, s hagyja a kommunikációt az embereire. Adja meg nekik ezt a bizalmat, Önt úgyis csak az eredmények kell, hogy érdekeljék.
Az egymás közötti levelezés megfigyelése helyett járja körbe a cégét minden nap. Legyen a kezében A4-es csíptetős jegyzettömb, ceruza. Figyelje, mi nem úgy működik, ahogy kellene: ki nincs a posztján, ki nem dolgozik, hol nem tartják meg a technológiai utasításokat? Ezen megfigyelések kiértékelése legyen a következő ügyvezetői értekezlet egyik témája!
A parancs csatornák felfelé és lefelé mennek. Az előbbi irányba a szokatlan dolgokra, különleges akciókra vonatkozó engedélykérések, felhatalmazások, és új, a vezető számára szükséges információk mozognak, az utóbbiba pedig az utasítások.
A konferencia teamek, bizottságok, gyűlések, tanácsok, plenáris ülések és a cégvezető közötti információs csatorna. Tervezéshez, projektek készítéséhez, irányelvek kidolgozásának kéréséhez használatos; így kapnak azok jóváhagyást. Nem indítható semmilyen terv, projekt anélkül, hogy valamilyen konferencián ne lett volna előzetesen megvitatva! Videokonferencia, konferencia telefon vagy egy Önöknek megnyitott internetes chat csatorna is lehet a konferencia formája.
Például bármely külső megbízás, tanácsadás igénybevétele előtt jelentse azt be és vitassák meg: az Ön középvezetői nem fognak akkor annyira félni a cégéhez érkező külső szakértőktől, s ezzel máris erősen megnőtt a siker esélye. Az emberek igénylik azt, hogy előzetesen elmondhassák valamivel kapcsolatban a véleményüket, és előzetes tájékoztatást kapjanak az új dolgokról. Növeli a biztonságérzetüket, ha úgy tűnik számukra, hogy ők mozgathatják a dolgokat.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?