Németország: az alacsony fizetések országa?
Három Eurós órabér: amit a munkaadó követel és a szakszervezet elítél -már régóta realitás. A Spiegel magazin utánajárt, hogy kik keresik a legkevesebbet Németországban.
Március végén a CDU párt kérésére a Kereskedelmi-, és Munkaügyi Minisztérium egy listát készített azokról az alkalmazotti szegmensekről, akik -az adókat is figyelembe véve- kevesebb mint 6 Euró juttatásban részesülnek óránként.
A listából kiderült, hogy több mint 130 csoport, azaz mintegy 2800 érvényes szövetségi díjszabásszerződés állapít meg ez alatti munkabért.
A listából megállapítható a 18 éven aluli munkavállalók és különösen a nem iskolázott alkalmazottak száma tűnik ki, akik legtöbbször az egyszerű munkafázisokat látják el. Gyakori az első munkaévben kapott kezdőfizetés alacsony óradíja; sok alul-fizetett munkaerő kerül ki a szezonális munkaterületekről és a mezőgazdasági betakarító munkák területéről is.
Mégis van olyan tanulmányait sikeresen záró munkaerő, aki a 18 éven aluli iskolázatlan alkalmazottakhoz hasonlatosan kevesebb mint 6 Euró órabérért dolgozik, nem csak Keleten.
A szóban forgó óradíj keretébe sorolható munkaerő száma a 2001-es októberi adatok alapján 2,8 millió főt tett ki. Ez nagyjából 7,5%-a a munkaképes lakosságnak. (Napjainkban pedig ez a szám duplájára tehető!)
Ezzel szemben a német Statisztikai Hivatal pozitív számokat is kimutatott: a németországi átlagos bruttó-órabér 1970 óta folyamatosan növekedő tendenciát mutat; miközben az átlagos munkaidő folyamatosan csökken. Hozzávetőleges számítások szerint míg az 1970-ben dolgozók átlagosan 1879 órát dolgoztak egy évben, addig 2003-ban ez az érték már csak 1362 órát tett ki.
Az újraegyesítés azonban lelassította a növekedési tendenciát. Ennek ellenére a legtöbb statisztikus azt állítja, hogy az eddig is tapasztalható növekedést nem a kelet-nyugati egyesítés idézte elő. Mindazonáltal biztosra veszik, hogy a munkaidő folyamatos csökkenése mindenek előtt a részmunkaidős állások térnyerésének köszönhető.
Lássunk pár adatot a Spiegel felméréséből (hely-foglalkozás-órabér arányában):
Sachsen: nem szakképzett eladó - 2,74 Euró
Sachsen: rendőr szövetségi objektumoknál - 3,91 Euró
Thüringen: jegyellenőr - 4,49 Euró
Sachsen: nehéz munkát végző eladó szakképzettséggel - 4,86 Euró
Sachsen: szakképzett technikus - 5,64 Euró
Nordrhein-Westfalen: házkörüli alkalmazott (takarító, stb.) - 5,65 Euró
Sachsen: irodai alkalmazott (titkár) - 5,93 Euró
A listából kiderült, hogy több mint 130 csoport, azaz mintegy 2800 érvényes szövetségi díjszabásszerződés állapít meg ez alatti munkabért.
A listából megállapítható a 18 éven aluli munkavállalók és különösen a nem iskolázott alkalmazottak száma tűnik ki, akik legtöbbször az egyszerű munkafázisokat látják el. Gyakori az első munkaévben kapott kezdőfizetés alacsony óradíja; sok alul-fizetett munkaerő kerül ki a szezonális munkaterületekről és a mezőgazdasági betakarító munkák területéről is.
Mégis van olyan tanulmányait sikeresen záró munkaerő, aki a 18 éven aluli iskolázatlan alkalmazottakhoz hasonlatosan kevesebb mint 6 Euró órabérért dolgozik, nem csak Keleten.
A szóban forgó óradíj keretébe sorolható munkaerő száma a 2001-es októberi adatok alapján 2,8 millió főt tett ki. Ez nagyjából 7,5%-a a munkaképes lakosságnak. (Napjainkban pedig ez a szám duplájára tehető!)
Ezzel szemben a német Statisztikai Hivatal pozitív számokat is kimutatott: a németországi átlagos bruttó-órabér 1970 óta folyamatosan növekedő tendenciát mutat; miközben az átlagos munkaidő folyamatosan csökken. Hozzávetőleges számítások szerint míg az 1970-ben dolgozók átlagosan 1879 órát dolgoztak egy évben, addig 2003-ban ez az érték már csak 1362 órát tett ki.
Az újraegyesítés azonban lelassította a növekedési tendenciát. Ennek ellenére a legtöbb statisztikus azt állítja, hogy az eddig is tapasztalható növekedést nem a kelet-nyugati egyesítés idézte elő. Mindazonáltal biztosra veszik, hogy a munkaidő folyamatos csökkenése mindenek előtt a részmunkaidős állások térnyerésének köszönhető.
Lássunk pár adatot a Spiegel felméréséből (hely-foglalkozás-órabér arányában):
Sachsen: nem szakképzett eladó - 2,74 Euró
Sachsen: rendőr szövetségi objektumoknál - 3,91 Euró
Thüringen: jegyellenőr - 4,49 Euró
Sachsen: nehéz munkát végző eladó szakképzettséggel - 4,86 Euró
Sachsen: szakképzett technikus - 5,64 Euró
Nordrhein-Westfalen: házkörüli alkalmazott (takarító, stb.) - 5,65 Euró
Sachsen: irodai alkalmazott (titkár) - 5,93 Euró
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek 
Jegyek - 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Utolsó pillanatra maradt az üzleti ajándék? Így oldhatja meg stresszmentesen! TIPP
- A vállalati gondoskodás megtérül – BeneFit PRIZE 2025 TIPP
- Új cégcsoportos modellek. Cégközösségekben a biztonság! TIPP
- Kihirdették az idei BeneFit PRIZE 2025 – for Happy Employees pályázat győzteseit a Budavári Lovardában TIPP
- Emelkedik a 2026-os EU Kék Kártya bérminimum – mit jelent ez a munkáltatóknak? TIPP
- Elindult a Talent Bridge országos HR-esetmegoldó verseny – a jövő HR- szakembereit keressük TIPP
- Inspiráló rendezvényhelyszín a főváros közelében, komplex élményekkel TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Minőségügyi munkatárs
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Víz Gáz Csőhálózatszerelő szakmunkás
- Raktáros, gépkocsivezető
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Online Marketing Munkatárs | Sopron (2025. 11. 20)
- Debug technikus (2025. 11. 20)
- Call center munkatárs (2025. 11. 20)
- Pénzügyi gyakornok (2025. 11. 20)
- Ügyfélszolgálati gyakornok (2025. 11. 20)
Partnereink hírei
- Mitől kókadozik a vitorlavirág?
- Saját paradicsom novemberben? Mutatjuk, mit kell tenned
- Mikor érdemes ősszel lemeszelni a fákat és mikor nem?
HR Blog oldalak
-
Borealis
Agilitás vagy túlélés? Hogyan építs, működtess és fejlessz adaptív szervezeti kultúrát a bizonytalan világban? 3.
Az első részben arról írtunk, hogyan lehet a szervezeti kultúrát tudatosan kialakítani, hogy az ne csupán reagáljon a...
-
ArkhaDOME
A stressz nem az ellenség – Új tudományos szemlélet a munkahelyi kihívások kezelésére
„A stressz elleni legnagyobb fegyverünk az a képességünk, hogy egyik gondolatot választhatjuk a másik helyett.” – William...
-
Qualified Facilitator®
Blended (whisky) program fogyaszd felelősséggel!
Amikor a résztvevő a tréninget egy jó whiskyhez hasonlítja…
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?