Németország: az alacsony fizetések országa?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHárom Eurós órabér: amit a munkaadó követel és a szakszervezet elítél -már régóta realitás. A Spiegel magazin utánajárt, hogy kik keresik a legkevesebbet Németországban.
Március végén a CDU párt kérésére a Kereskedelmi-, és Munkaügyi Minisztérium egy listát készített azokról az alkalmazotti szegmensekről, akik -az adókat is figyelembe véve- kevesebb mint 6 Euró juttatásban részesülnek óránként.
A listából kiderült, hogy több mint 130 csoport, azaz mintegy 2800 érvényes szövetségi díjszabásszerződés állapít meg ez alatti munkabért.
A listából megállapítható a 18 éven aluli munkavállalók és különösen a nem iskolázott alkalmazottak száma tűnik ki, akik legtöbbször az egyszerű munkafázisokat látják el. Gyakori az első munkaévben kapott kezdőfizetés alacsony óradíja; sok alul-fizetett munkaerő kerül ki a szezonális munkaterületekről és a mezőgazdasági betakarító munkák területéről is.
Mégis van olyan tanulmányait sikeresen záró munkaerő, aki a 18 éven aluli iskolázatlan alkalmazottakhoz hasonlatosan kevesebb mint 6 Euró órabérért dolgozik, nem csak Keleten.
A szóban forgó óradíj keretébe sorolható munkaerő száma a 2001-es októberi adatok alapján 2,8 millió főt tett ki. Ez nagyjából 7,5%-a a munkaképes lakosságnak. (Napjainkban pedig ez a szám duplájára tehető!)
Ezzel szemben a német Statisztikai Hivatal pozitív számokat is kimutatott: a németországi átlagos bruttó-órabér 1970 óta folyamatosan növekedő tendenciát mutat; miközben az átlagos munkaidő folyamatosan csökken. Hozzávetőleges számítások szerint míg az 1970-ben dolgozók átlagosan 1879 órát dolgoztak egy évben, addig 2003-ban ez az érték már csak 1362 órát tett ki.
Az újraegyesítés azonban lelassította a növekedési tendenciát. Ennek ellenére a legtöbb statisztikus azt állítja, hogy az eddig is tapasztalható növekedést nem a kelet-nyugati egyesítés idézte elő. Mindazonáltal biztosra veszik, hogy a munkaidő folyamatos csökkenése mindenek előtt a részmunkaidős állások térnyerésének köszönhető.
Lássunk pár adatot a Spiegel felméréséből (hely-foglalkozás-órabér arányában):
Sachsen: nem szakképzett eladó - 2,74 Euró
Sachsen: rendőr szövetségi objektumoknál - 3,91 Euró
Thüringen: jegyellenőr - 4,49 Euró
Sachsen: nehéz munkát végző eladó szakképzettséggel - 4,86 Euró
Sachsen: szakképzett technikus - 5,64 Euró
Nordrhein-Westfalen: házkörüli alkalmazott (takarító, stb.) - 5,65 Euró
Sachsen: irodai alkalmazott (titkár) - 5,93 Euró
A listából kiderült, hogy több mint 130 csoport, azaz mintegy 2800 érvényes szövetségi díjszabásszerződés állapít meg ez alatti munkabért.
A listából megállapítható a 18 éven aluli munkavállalók és különösen a nem iskolázott alkalmazottak száma tűnik ki, akik legtöbbször az egyszerű munkafázisokat látják el. Gyakori az első munkaévben kapott kezdőfizetés alacsony óradíja; sok alul-fizetett munkaerő kerül ki a szezonális munkaterületekről és a mezőgazdasági betakarító munkák területéről is.
Mégis van olyan tanulmányait sikeresen záró munkaerő, aki a 18 éven aluli iskolázatlan alkalmazottakhoz hasonlatosan kevesebb mint 6 Euró órabérért dolgozik, nem csak Keleten.
A szóban forgó óradíj keretébe sorolható munkaerő száma a 2001-es októberi adatok alapján 2,8 millió főt tett ki. Ez nagyjából 7,5%-a a munkaképes lakosságnak. (Napjainkban pedig ez a szám duplájára tehető!)
Ezzel szemben a német Statisztikai Hivatal pozitív számokat is kimutatott: a németországi átlagos bruttó-órabér 1970 óta folyamatosan növekedő tendenciát mutat; miközben az átlagos munkaidő folyamatosan csökken. Hozzávetőleges számítások szerint míg az 1970-ben dolgozók átlagosan 1879 órát dolgoztak egy évben, addig 2003-ban ez az érték már csak 1362 órát tett ki.
Az újraegyesítés azonban lelassította a növekedési tendenciát. Ennek ellenére a legtöbb statisztikus azt állítja, hogy az eddig is tapasztalható növekedést nem a kelet-nyugati egyesítés idézte elő. Mindazonáltal biztosra veszik, hogy a munkaidő folyamatos csökkenése mindenek előtt a részmunkaidős állások térnyerésének köszönhető.
Lássunk pár adatot a Spiegel felméréséből (hely-foglalkozás-órabér arányában):
Sachsen: nem szakképzett eladó - 2,74 Euró
Sachsen: rendőr szövetségi objektumoknál - 3,91 Euró
Thüringen: jegyellenőr - 4,49 Euró
Sachsen: nehéz munkát végző eladó szakképzettséggel - 4,86 Euró
Sachsen: szakképzett technikus - 5,64 Euró
Nordrhein-Westfalen: házkörüli alkalmazott (takarító, stb.) - 5,65 Euró
Sachsen: irodai alkalmazott (titkár) - 5,93 Euró
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Autószerelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Gépjárművezető (2026. 07. 18)
- Mechanikus autószerelő (2026. 07. 18)
- Senior Vevői Minőségügyi Mérnök (2026. 07. 18)
- Leltározó diákmunka (2026. 07. 18)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?