Németország: az alacsony fizetések országa?
Három Eurós órabér: amit a munkaadó követel és a szakszervezet elítél -már régóta realitás. A Spiegel magazin utánajárt, hogy kik keresik a legkevesebbet Németországban.
Március végén a CDU párt kérésére a Kereskedelmi-, és Munkaügyi Minisztérium egy listát készített azokról az alkalmazotti szegmensekről, akik -az adókat is figyelembe véve- kevesebb mint 6 Euró juttatásban részesülnek óránként.
A listából kiderült, hogy több mint 130 csoport, azaz mintegy 2800 érvényes szövetségi díjszabásszerződés állapít meg ez alatti munkabért.
A listából megállapítható a 18 éven aluli munkavállalók és különösen a nem iskolázott alkalmazottak száma tűnik ki, akik legtöbbször az egyszerű munkafázisokat látják el. Gyakori az első munkaévben kapott kezdőfizetés alacsony óradíja; sok alul-fizetett munkaerő kerül ki a szezonális munkaterületekről és a mezőgazdasági betakarító munkák területéről is.
Mégis van olyan tanulmányait sikeresen záró munkaerő, aki a 18 éven aluli iskolázatlan alkalmazottakhoz hasonlatosan kevesebb mint 6 Euró órabérért dolgozik, nem csak Keleten.
A szóban forgó óradíj keretébe sorolható munkaerő száma a 2001-es októberi adatok alapján 2,8 millió főt tett ki. Ez nagyjából 7,5%-a a munkaképes lakosságnak. (Napjainkban pedig ez a szám duplájára tehető!)
Ezzel szemben a német Statisztikai Hivatal pozitív számokat is kimutatott: a németországi átlagos bruttó-órabér 1970 óta folyamatosan növekedő tendenciát mutat; miközben az átlagos munkaidő folyamatosan csökken. Hozzávetőleges számítások szerint míg az 1970-ben dolgozók átlagosan 1879 órát dolgoztak egy évben, addig 2003-ban ez az érték már csak 1362 órát tett ki.
Az újraegyesítés azonban lelassította a növekedési tendenciát. Ennek ellenére a legtöbb statisztikus azt állítja, hogy az eddig is tapasztalható növekedést nem a kelet-nyugati egyesítés idézte elő. Mindazonáltal biztosra veszik, hogy a munkaidő folyamatos csökkenése mindenek előtt a részmunkaidős állások térnyerésének köszönhető.
Lássunk pár adatot a Spiegel felméréséből (hely-foglalkozás-órabér arányában):
Sachsen: nem szakképzett eladó - 2,74 Euró
Sachsen: rendőr szövetségi objektumoknál - 3,91 Euró
Thüringen: jegyellenőr - 4,49 Euró
Sachsen: nehéz munkát végző eladó szakképzettséggel - 4,86 Euró
Sachsen: szakképzett technikus - 5,64 Euró
Nordrhein-Westfalen: házkörüli alkalmazott (takarító, stb.) - 5,65 Euró
Sachsen: irodai alkalmazott (titkár) - 5,93 Euró
A listából kiderült, hogy több mint 130 csoport, azaz mintegy 2800 érvényes szövetségi díjszabásszerződés állapít meg ez alatti munkabért.
A listából megállapítható a 18 éven aluli munkavállalók és különösen a nem iskolázott alkalmazottak száma tűnik ki, akik legtöbbször az egyszerű munkafázisokat látják el. Gyakori az első munkaévben kapott kezdőfizetés alacsony óradíja; sok alul-fizetett munkaerő kerül ki a szezonális munkaterületekről és a mezőgazdasági betakarító munkák területéről is.
Mégis van olyan tanulmányait sikeresen záró munkaerő, aki a 18 éven aluli iskolázatlan alkalmazottakhoz hasonlatosan kevesebb mint 6 Euró órabérért dolgozik, nem csak Keleten.
A szóban forgó óradíj keretébe sorolható munkaerő száma a 2001-es októberi adatok alapján 2,8 millió főt tett ki. Ez nagyjából 7,5%-a a munkaképes lakosságnak. (Napjainkban pedig ez a szám duplájára tehető!)
Ezzel szemben a német Statisztikai Hivatal pozitív számokat is kimutatott: a németországi átlagos bruttó-órabér 1970 óta folyamatosan növekedő tendenciát mutat; miközben az átlagos munkaidő folyamatosan csökken. Hozzávetőleges számítások szerint míg az 1970-ben dolgozók átlagosan 1879 órát dolgoztak egy évben, addig 2003-ban ez az érték már csak 1362 órát tett ki.
Az újraegyesítés azonban lelassította a növekedési tendenciát. Ennek ellenére a legtöbb statisztikus azt állítja, hogy az eddig is tapasztalható növekedést nem a kelet-nyugati egyesítés idézte elő. Mindazonáltal biztosra veszik, hogy a munkaidő folyamatos csökkenése mindenek előtt a részmunkaidős állások térnyerésének köszönhető.
Lássunk pár adatot a Spiegel felméréséből (hely-foglalkozás-órabér arányában):
Sachsen: nem szakképzett eladó - 2,74 Euró
Sachsen: rendőr szövetségi objektumoknál - 3,91 Euró
Thüringen: jegyellenőr - 4,49 Euró
Sachsen: nehéz munkát végző eladó szakképzettséggel - 4,86 Euró
Sachsen: szakképzett technikus - 5,64 Euró
Nordrhein-Westfalen: házkörüli alkalmazott (takarító, stb.) - 5,65 Euró
Sachsen: irodai alkalmazott (titkár) - 5,93 Euró
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Karácsonyi pénz okosan: így adhat többet a munkáltató ugyanakkora keretből TIPP
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Promóter / Hostess Kisegítő | Aréna És Allee (2026. 10. 13)
- Folyamatmérnök (2026. 10. 17)
- Raktáros-targoncavezető (2026. 10. 17)
- Pénztáros munkatárs (nyugdíjas munkalehetőség) (2026. 10. 17)
- Adminisztrátor-diákmunka (2026. 10. 17)
Partnereink hírei
- Így változik meg a kertészkedés: McMenemy Márk a klímaváltozásról és a fenntartható kertekről
- Dohánygyökér (Lewisia) teleltetése: így biztosan túléli a telet
- Kertek, növények a szárazságban
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?