kapubanner for mobile

Németország is korlátozza a román és bolgár munkavállalást

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Németország legalább két éven át, 2008 végéig korlátozza az Európai Unióhoz januárban csatlakozó Románia és Bulgária állampolgárainak munkavállalását saját munkaerőpiaca védelmében - jelentette be szerdán Berlinben Franz Müntefering munkaügyi miniszter.

Németország ugyan jelentős lépést tett előre idén a munkaerőpiacon, de továbbra is a kormány egyik célja a munkanélküliség csökkentése, ezért ellenőrzés alatt kell tartani a Romániából és Bulgáriából érkező munkaerő beáramlását" - indokolta Franz Müntefering munkaügyi miniszter a döntést, amelyről már tájékoztatták is az Európai Bizottságot.

A román és bolgár munkavállalók foglalkoztatását mindenekelőtt az építőiparban és a hozzá kapcsolódó ágazatokban akadályozzák. A miniszter szerint ugyanakkor egyes munkavállalók "ellenőrzött és korlátozott" foglalkoztatására lehetőség lesz majd.

A szerdai döntés nyomán Románia és Bulgária ugyanolyan átmeneti elbánásban részesül, mint a 2004-ben csatlakozott nyolc kelet-európai ország, köztük Magyarország. A nyolc ország vonatkozásában Németország éppen idén hosszabbította meg 2009 elejéig az átmeneti munkavállalási korlátozást, amelyet még egy alkalommal lesz jogosult kiterjeszteni, legfeljebb azonban csak 2011-ig.

MTI/Menedzsment Fórum

Kapcsolódó anyagok:
10 százalékos adóval csábítja a magyar cégeket Bulgária
Csak résnyire nyitna a románok előtt Gyurcsány
Ötezer állást veszélyeztet az uniós csatlakozás Romániában



  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek