Németország: Milliárdos kár a privát szörfözés miatt
Fordul a kocka, ha otthon is van Internet
A szolgálat számításai szerint a német gazdaságnak a privát Internet-használatból 54 milliárd eurós kára származik. Németországban a munkahelyen privát szörfözni és levelezni csak a munkaadó kifejezett engedélyével lehetséges. Ha azonban a munkaadó fél éven át tűri a magán célú internetezést, e tény engedélynek minősül.
Amennyiben a munkahelyi vezető engedélyezi a privát Internet-használatot, nem ellenőrizheti, rögzítheti a magánlevelezés tartalmát, máskülönben titoksértést követ el.
Ha a főnök tiltja a szörfözést, akkor is csak alapos biztonsági okkal alátámasztva ellenőrizheti a munkatársak e-mailjeit.
Egy amerikai tanulmány szerint azonban hasznot is hozhat a cégeknek, ha engedik a munkahelyi szörfözést. A felmérést otthoni és munkahelyi Internet-hozzáféréssel rendelkező dolgozók körében végezték a marylandi egyetem kutatói. Kiderült, hogy a megkérdezettek átlag heti 3,7 órát töltöttek a munkahelyi gép előtt privát dolgaikkal, ám otthon 5,9 órát használták a világhálót munkára.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk
A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk
Egy kutatás szerint tíz nőből kilenc női munkavállaló tapasztalja a menopauza tüneteit, és 44% szerint ez befolyásolja munkaképességüket. Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?