kapubanner for mobile
Megjelent: 22 éve

Németország: továbbra sincs szabad magyar munkaerő-áramlás

A németmunkaerő-piaci helyzet problémái miatt Berlin egyelőre nem tud eltekinteni a munkaerő szabad áramlásával kapcsolatban rögzített átmeneti időszaktól, így a magyar állampolgárok az EU-csatlakozás pillanatától valószínűleg nem vállalhatnak teljesen szabadon munkát Németországban

Németország: továbbra sincs szabad magyar munkaerő-áramlás 2003. július 22. FigyelőNet, MTI-Eco A németmunkaerő-piaci helyzet problémái miatt Berlin egyelőre nem tud eltekinteni a munkaerő szabad áramlásával kapcsolatban rögzített átmeneti időszaktól, így a magyar állampolgárok az EU-csatlakozás pillanatától valószínűleg nem vállalhatnak teljesen szabadon munkát Németországban Erről Kovács László magyar és Joschka Fischer német külügyminiszter keddi budapesti megbeszélésén esett szó."A magyar munkavállalók számára Németország és Ausztria azigazán vonzó ország az EU-ban" - közölte a találkozót követő nyilatkozatában Kovács László. A csatlakozási tárgyalások során született megállapodás alapján az EU tagországai a belépést követően legalább két, legfeljebb hét évig korlátozhatják munkaerőpiacuk megnyitását a csatlakozó országokból érkezőkkel szemben. Az EU több tagállama kétoldalú alapon azonban vállalta: a magyar munkavállalók 2004. május 1-jétől szabadon belépnek piacaikra.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek