Németországban burkolnak a lengyel csempézők
Megtízszereződött egyes német területeken a padlóburkolók száma Németországban az EU-csatlakozás óta. A jobb körülményekhez szokott német csempézők nem bírják a versenyt élelmesebb keleti - elsősorban lengyel - kollegáikkal - írja a Világgazdaság. Az újonnan jött padlóburkolók vállalkozókként vannak bejegyezve, bár sokan azt gyanítják, hogy valójában alkalmazottak.Olcsóbban rakjákAjánlatMagyar sofőrök vezetik a brit buszokatTöbb német városban igencsak megszaporodott a padlóburkolók száma az EU kibővítése óta. A Berlin melletti Biesentahlban például jelenleg 78 vállalkozó foglalkozik padlóburkolással, noha 2004. május 1 előtt összesen hét ilyen tevékenységet űző vállalkozó volt a városban - írja a Világgazdaság. Düsseldorfban már tizenkétszer annyian vannak a csempézők, mint az Unió kibővülése előtt. "Ha ez így megy tovább, lassan már minden fürdőszobában lesz egy csempéző" - háborog a helyi iparkamara elnöke.A Der Spiegel szerint a padlóburkolók ilyen mérvű megszaporodása egyrészt az EU csatlakozás nyomán beáramló - elsősorban lengyel - munkaerő miatt történt. A csempézők növekvő száma másrészt arra vezethető vissza, hogy Németországban 2004-től nem kötelező a mesterlevél megszerzése.A lengyel burkolók megjelenése jócskán lenyomta az árakat is: a német vállalkozók egy éve még 16 eurós órabérért vállalták a munkát, a konkurencia megjelenése azonban 5-6 euróra szorította le az órabéreket. A lengyel munkaerő ráadásul sokkal igénytelenebb, és élelmesebb, mint a nyugati kollegák. A lengyelek általában a külvárosokban laknak, és közösen, furgonnal mennek dolgozni. Szervezettségük miatt sokan azt gyanítják, hogy valósában alkalmazottak, de mivel vállalkozói engedéllyel dolgoznak, a hatóságok tehetetlenek.[origo]Korábban:Tovább nőtt a német munkanélküliség2009-ben vezetné be az eurót Lengyelország
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?
Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
A tudás törvényei: a megértés kulcsa