Népszerű a mobil munka Nyugaton
Csak a francia vezetők nem használják ki a lehetőséget
A nyugat-európai felsővezetők több mint a fele tartja a kapcsolatot telefonon, e-mailen, vagy laptopon az irodával a munkahelyen kívüli tárgyalások alatt. Míg az angol menedzserek 62 százaléka használja mobil munkára az utazási időt, addig a francia menedzserek csupán 32 százaléka teszi ugyanezt, derül ki a Logica-CMG négy európai ország (Németország, Egyesült Királyság, Hollandia, Franciaország) 275 topmenedzsere között végzett felméréséből.
A vezetők túlnyomó többsége - Angliában 85 százaléka, Németországban 83 százaléka - pozitívan viszonyul a mobiltelefon, a mobil Internet, a laptop megjelenéséhez.
Mobiltelefonnal a kormány mögött
Az új lehetőségek árnyoldalát a felsővezetők 48 százaléka abban látja, hogy a mobil munkával otthoni munkára is kényszerülnek. Ugyanekkora az aránya azoknak, akik a hétvégén és esténként e-maileket válaszolnak meg. Az autó kormánya mögött töltött időt a gazdasági vezetők fele üzleti telefonok lebonyolítására fordítja.
A vezetők túlnyomó többsége - Angliában 85 százaléka, Németországban 83 százaléka - pozitívan viszonyul a mobiltelefon, a mobil Internet, a laptop megjelenéséhez.
Mobiltelefonnal a kormány mögött
Az új lehetőségek árnyoldalát a felsővezetők 48 százaléka abban látja, hogy a mobil munkával otthoni munkára is kényszerülnek. Ugyanekkora az aránya azoknak, akik a hétvégén és esténként e-maileket válaszolnak meg. Az autó kormánya mögött töltött időt a gazdasági vezetők fele üzleti telefonok lebonyolítására fordítja.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?
Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
A tudás törvényei: a megértés kulcsa