Nő a termelékenység, ha a munkavállaló is tulajdonos
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA munkavállalói tulajdon stabilabbá teheti a tulajdonosi szerkezetet - hangsúlyozta Andor László, az Európai Bizottság foglalkoztatásért, szociális ügyekért és társadalmi befogadásért felelős biztosa egy brüsszeli tanácskozáson.
Andor László erről - miként hivatala közölte - az úgynevezett Vállalatátalakítási Fórum hétfői rendezvényén beszélt. A tanácskozáson azt tekintették át, milyen hatást gyakorolnak a pénzügyi befektetők a vállalatokra.
"Nem készült elég tanulmány arról, hogy a pénzügyi befektetők tulajdonszerzése milyen hatást gyakorol a foglalkoztatásra, de azt tudjuk, hogy a munkavállalói tulajdon stabilabbá teheti a tulajdonosi szerkezetet, és helyettesítheti a külső befektetők bevonását" - mondta Andor László. Szerinte azok a dolgozók, akiknek beleszólásuk van cégük életébe, elkötelezettebben dolgoznak, és elégedettebbek a munkahelyükkel, miközben az őket foglalkoztató cég termelékenysége nő.
A magyar EU-biztos felhívta a figyelmet arra: a mostani gazdasági válságban a munkavállalók hosszabb távú szemlélete sokszor segített abban, hogy az ideiglenes nehézségek ne vezessenek az őket foglalkoztató vállalat felszámolásához, így több céget is a munkavállalók tulajdonossá válása mentett meg.
Ugyanakkor a munkavállalók tulajdonossá válása a főszabály szerint önkéntes kell legyen - hangsúlyozta Andor László a tanácskozáson.
"Nem készült elég tanulmány arról, hogy a pénzügyi befektetők tulajdonszerzése milyen hatást gyakorol a foglalkoztatásra, de azt tudjuk, hogy a munkavállalói tulajdon stabilabbá teheti a tulajdonosi szerkezetet, és helyettesítheti a külső befektetők bevonását" - mondta Andor László. Szerinte azok a dolgozók, akiknek beleszólásuk van cégük életébe, elkötelezettebben dolgoznak, és elégedettebbek a munkahelyükkel, miközben az őket foglalkoztató cég termelékenysége nő.
A magyar EU-biztos felhívta a figyelmet arra: a mostani gazdasági válságban a munkavállalók hosszabb távú szemlélete sokszor segített abban, hogy az ideiglenes nehézségek ne vezessenek az őket foglalkoztató vállalat felszámolásához, így több céget is a munkavállalók tulajdonossá válása mentett meg.
Ugyanakkor a munkavállalók tulajdonossá válása a főszabály szerint önkéntes kell legyen - hangsúlyozta Andor László a tanácskozáson.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?