kapubanner for mobile

Nőtt a német dolgozó nők száma

Enyhén nőtt a női alkalmazottak számaNémetországban a második negyedévben. A hölgyeket főként a szolgáltatóiparbanalkalmazták, általában gyengébben fizető állásokba.

A Szövetségi Statisztikai Hivatal adatai szerint 18 millió nő dolgozott 2004 április-júniusi időszakában Németországban, 82 ezerrel több, mint 2003 második negyedévében. Ugyanezen idő alatt 194 ezerrel, 20,2 millióra csökkent a foglalkoztatott német férfiak száma, ez 1 százalékos csökkenést jelent 2003 hasonló időszakához képest.

A statisztikai hivatal adatai szerint Németországban a szolgáltatóipar az egyetlen ágazat, amely jelenleg is állásokat termel. E területen az állások 55,5
százalékát nők töltik be, gyakran alacsony bérért. Az óvodákban, kórházakban, társadalmi és egészségügyi szolgáltatások területén dolgozók 64,3
százaléka nő. A kereskedelemi, a turisztikai ágazatban, a szállításban, a banki és biztosítási szakmában nagyjából egyforma a férfi és a női alkalmazottak aránya.

A termelőipar, amelyre az utóbbi években főként az elbocsátások voltak jellemzők, továbbra is főként férfiakat foglalkoztat. Az építőiparban dolgozóknak csupán 15 százaléka, az ipari termelésben dolgozók 30 százaléka nő.

A statisztikából az is kiderült, hogy a 4,3 millió németországi magánalkalmazott egyharmada nő, 80 százalékuk a szolgáltatóiparban dolgozik.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk

Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek