Nyelvismeret és költséghatékonyság kell a hazai kkv-k túléléséhez
Az immár unióssá bővült piacon a magyar kkv-k közül csak azok fognak életben maradni, amelyek felnőnek a versenyhez és képesek működésük racionalizálásra, osztotta meg egy minapi budapesti rendezvényen az 1995-es EU-csatlakozás tapasztalatait magyar kollégáival egy osztrák vállalkozó.
A piac kibővülése nyomán a legjobb minőséggel dolgozó európai cégek jelennek meg konkurenciaként, a magyar cégeknek velük szemben kell versenyképesnek maradniuk. Ehhez elsősorban a termelés és a működés racionalizálására van szükség. A nyugatabbra működő cégek körülbelül 40 százalékkal hatékonyabban működnek, mint a magyarországiak, így a befektetett javak ennyivel többet termelnek, mondta el Häusler.
A másik, amire feltétlen szükség lesz, a tőke. A csatlakozás nyomán a bankokkal való viszony is sokkal formálisabb lett. Nagyon komoly paritásvizsgálatok zajlanak, és a nem megfelelő gazdasági mutatókkal rendelkező, kis tőkeerejű vállalkozásba a bank nem fektet pénzt.
Emellett a banki kölcsönök felvételéhez adózási szempontból is nyereségesnek kell lennie a vállalkozásnak, tehát a cégeknek ténylegesen be kell vallani bevételeiket. Ez nehéz helyzetbe hozza azokat a kis- és középvállalatokat, amelyek piaci jelenlétüket eddig az adóelkerülés révén tudták biztosítani. Ezzel együtt előbb-utóbb a vállalkozások nyereségadója csökkenhet majd, hiszen a cégek különben más országba települnének át, véli Häusler.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa