Nyugati MBA: a karrierépítés a pénznél is fontosabb ok
A banki és a tanácsadói szféra a legfőbb célpont A legtöbb, nyugat-európai vagy amerikai MBA-re (Master of Business Administration) pályázó fiatal a tanácsadói vagy a pénzügyi szektorban kíván elhelyezkedni. A motivációs okok között csak negyedik helyen szerepel a fizetés növelése. A legfontosabb a karrierlehetőségek javítása, a vezetői képességek javítása és a karrierváltás előkészítése, áll a Top MBA nemzetközi felmérésében.
A magyar MBA-sek 70 %-a a karrierépítés miatt vág bele
Az MBA-re jelentkezők körében az egyik kérdés a motivációra vonatkozott. Minden országra jellemző, hogy a fiatalok elsősorban nem a több pénz, hanem a karrierlehetőségek növelése miatt fognak MBA-tanulmányokba. Érdekesség, hogy a lengyelek körében a legmagasabb a karrier miatt MBA-be vágók aránya (86 százalék), de a magyaroknál is 70 százalékos ez a motivációs tényező.
A listán a második legtöbb válasz az új képességek, skillek megtanulására érkezett: három válaszadóból ketten ezt az okot is megjelölték. Harmadik okként a karrierváltás elősegítését adták meg a kitöltők, míg a fizetés növelése csak a negyedik helyen szerepelt. (47 százalék). Saját vállalkozás elindítását még ennél is kevesebben akarják a vezetői fokozat megszerzésével megalapozni (összesen 29 százalék, Magyarországon 23 százalék).
Célpont: a multik valamint a tanácsadói, pénzügyi szektor
Az MBA-re pályázók elsősorban a tanácsadó és a pénzügyi szolgáltatások területén működő cégeket tartják vonzónak és lehetséges célpontnak. Néhány a leggyakrabban említett cégek közül: JP Morgan, McKinsey, Pfizer, Nokia, IBM, Citigroup, Merrill Lynch, Microsoft, GlaxoSmithKline.
A diploma megszerzése után a legtöbben (világszerte 67 százalék) vezetői tanácsadói területen kíván elhelyezkedni, de sokan pályáznak a banki szektorba és más pénzügyi területre (49 százalék). Ezt követi a kereskedelem és az információtechnológia (35, illetve 34 százalék).
A magyar pályázók körében is a tanácsadói szféra áll az első helyen (53 százalék), majd a kereskedelem (51) és a pénzügyi szolgáltatások (37) következnek.
Csökkenő jelentkezői szám, növekvő piaci igények
Érdekesség, hogy a Graduate Management Admissions Council nevű amerikai szervezet felmérése szerint az utóbbi évben 7 százalékkal csökkent a külföldről az Egyesült Államokba MBA-re pályázók száma, elsősorban Indiából és Kínából. Európából viszont 10 százalékkal többen készülnek az USA-ban vezetői fokozatot szerezni.
A helyzet iróniája: a neves nyugat-európai és amerikai iskolák arról számolnak be, hogy az utóbbi évekkel összehasonlítva az idén sokkal több cég kínált szerződést végzőseiknek.
Karácsony Zoltán
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Még tart az ajkai erőműben szombaton történt baleset vizsgálata - tájékoztatta a Veolia Energia Magyarország Zrt. hétfőn az MTI-t. Teljes cikk
A munka világa 2025-ben már nem a klasszikus irodai hierarchiáról szól: ma már fizetnek azért, ha valaki ölel, alszik vagy épp AI-személyiségeket... Teljes cikk
Üzemi baleset történt az ajkai erőműben, a helyszínről egy férfit súlyos sérülésekkel, életveszélyes állapotban, míg két másik férfit... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?