kapubanner for mobile

OECD: "Meg kell szabadulni bizonyos mítoszoktól!"

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

2050-re megkétszereződik a munkanélküliség - olvasható a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet, az OECD napokban kiadott jelentésében. A szervezet szerint hamarosan megszűnik a kötelező nyugdíjazás, miközben az eltartott nyugdíjasok száma rohamosan emelkedni fog.

Az OECD napokban közzétett jelentése szerint 45 éven belül 38 százalékról 70-re fog növekedni az egy kereső személyre vetített inaktívak aránya. A harminc fejlett államot tömörítő szervezet előrejelzése szerint a jelenlegi demográfiai tendenciák miatt
előbb-utóbb búcsút inthetünk a kötelező nyugdíjazásnak, így megsokszorozódik a foglalkoztatottak által eltartottak aránya.

A kimutatást arra alapozzák, miszerint az európaiak átlagéletkora jelentősen kitolódott. A jelenleg nyugdíjazott férfiak 7 évvel, míg a nők 9 évvel élnek tovább, mint 35 évvel ezelőtt. Ezzel párhuzamosan az 50-64 éves korosztály 60 százaléknál is alacsonyabb foglalkoztatási aránnyal küzd, ami áthidalhatatlan munkaerő-piaci feszültséget teremt. Az OECD tagországokban végzett felmérés külön kitér Belgium szélsőséges példájára, ahol már a jelenlegi 58 évről 60 évre igyekeznek kitolni az előnyugdíjazási korhatárt a jelentősen meghosszabbodott életkorhatárok miatt - írja a Népszabadság.

A szervezet meglátása szerint mivel már az Unióban is érzékelhető az eltartottak számának gyors növekedése, így az egyes országoknak egyértelműen a továbbdolgozást ösztönző adórendszer kialakítására kell törekednie. Mint az az OECD-jeletésben olvasható, "meg kell szabadulni bizonyos mítoszoktól", mint például attól, hogy az idősektől elvont állásokkal a fiataloknak több munka jut. Ezt támasztja alá az is, hogy az EU felmérései szerint a 24 évnél fiatalabbak közül minden ötödik él munka nélkül. Így a nemzetközi szervezet hivatalos jelentésében munkaerő-piaci újraértékelésre és az adó-, és nyugdíjazási rendszerek újrastrukturálásának szükségességére hívta fel a figyelmet.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek