OECD: "Meg kell szabadulni bizonyos mítoszoktól!"
2050-re megkétszereződik a munkanélküliség - olvasható a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet, az OECD napokban kiadott jelentésében. A szervezet szerint hamarosan megszűnik a kötelező nyugdíjazás, miközben az eltartott nyugdíjasok száma rohamosan emelkedni fog.
Az OECD napokban közzétett jelentése szerint 45 éven belül 38 százalékról 70-re fog növekedni az egy kereső személyre vetített inaktívak aránya. A harminc fejlett államot tömörítő szervezet előrejelzése szerint a jelenlegi demográfiai tendenciák miatt előbb-utóbb búcsút inthetünk a kötelező nyugdíjazásnak, így megsokszorozódik a foglalkoztatottak által eltartottak aránya.
A kimutatást arra alapozzák, miszerint az európaiak átlagéletkora jelentősen kitolódott. A jelenleg nyugdíjazott férfiak 7 évvel, míg a nők 9 évvel élnek tovább, mint 35 évvel ezelőtt. Ezzel párhuzamosan az 50-64 éves korosztály 60 százaléknál is alacsonyabb foglalkoztatási aránnyal küzd, ami áthidalhatatlan munkaerő-piaci feszültséget teremt. Az OECD tagországokban végzett felmérés külön kitér Belgium szélsőséges példájára, ahol már a jelenlegi 58 évről 60 évre igyekeznek kitolni az előnyugdíjazási korhatárt a jelentősen meghosszabbodott életkorhatárok miatt - írja a Népszabadság.
A szervezet meglátása szerint mivel már az Unióban is érzékelhető az eltartottak számának gyors növekedése, így az egyes országoknak egyértelműen a továbbdolgozást ösztönző adórendszer kialakítására kell törekednie. Mint az az OECD-jeletésben olvasható, "meg kell szabadulni bizonyos mítoszoktól", mint például attól, hogy az idősektől elvont állásokkal a fiataloknak több munka jut. Ezt támasztja alá az is, hogy az EU felmérései szerint a 24 évnél fiatalabbak közül minden ötödik él munka nélkül. Így a nemzetközi szervezet hivatalos jelentésében munkaerő-piaci újraértékelésre és az adó-, és nyugdíjazási rendszerek újrastrukturálásának szükségességére hívta fel a figyelmet.
A kimutatást arra alapozzák, miszerint az európaiak átlagéletkora jelentősen kitolódott. A jelenleg nyugdíjazott férfiak 7 évvel, míg a nők 9 évvel élnek tovább, mint 35 évvel ezelőtt. Ezzel párhuzamosan az 50-64 éves korosztály 60 százaléknál is alacsonyabb foglalkoztatási aránnyal küzd, ami áthidalhatatlan munkaerő-piaci feszültséget teremt. Az OECD tagországokban végzett felmérés külön kitér Belgium szélsőséges példájára, ahol már a jelenlegi 58 évről 60 évre igyekeznek kitolni az előnyugdíjazási korhatárt a jelentősen meghosszabbodott életkorhatárok miatt - írja a Népszabadság.
A szervezet meglátása szerint mivel már az Unióban is érzékelhető az eltartottak számának gyors növekedése, így az egyes országoknak egyértelműen a továbbdolgozást ösztönző adórendszer kialakítására kell törekednie. Mint az az OECD-jeletésben olvasható, "meg kell szabadulni bizonyos mítoszoktól", mint például attól, hogy az idősektől elvont állásokkal a fiataloknak több munka jut. Ezt támasztja alá az is, hogy az EU felmérései szerint a 24 évnél fiatalabbak közül minden ötödik él munka nélkül. Így a nemzetközi szervezet hivatalos jelentésében munkaerő-piaci újraértékelésre és az adó-, és nyugdíjazási rendszerek újrastrukturálásának szükségességére hívta fel a figyelmet.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?
Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek

A tudás törvényei: a megértés kulcsa