Megjelent: 19 éve

Ön hogyan jár be a munkahelyére?

Egy nemrégiben készült nemzetközi munkahelyi felmérés szerint a magyarországi munkavállalók több mint kétharmada szívesebben jár dolgozni tömegközlekedéssel, mint saját gépkocsival.

A Kelly Services cég által készített felmérés megállapította: a magyar munkavállóknak csak 32 százaléka nyilatkozik úgy, hogy ritkán vagy sohasem választja munkába járáshoz a tömegközlekedési eszközöket. Ezzel a felmérésben vizsgált 28 ország között hazánk a 10. helyet szerezte meg.

A magyarországi tömegközlekedési rendszer az egyik legjobb elérhetőséggel büszkélkedhet - a válaszadók 91 százalékának áll rendelkezésére megfelelő járat a munkába menéshez.

Arra a kérdésre, hogy vajon mi az, ami a tömegközlekedési eszközök fokozottabb használatát ösztönözné, a nagyobb járatsűrűséget és az alacsonyabb tarifákat egyaránt a válaszadók 23 százaléka jelölte meg, míg a harmadik helyen 20 százalékkal a kényelmesebb utazás végzett. Az alacsonyabb tarifák a 24 év alattiak körében fontosabbak, míg az idősebb munkavállalók számára a járatok sűrűsége bír nagyobb jelentőséggel.

Világviszonylatban a tömegközlekedési eszközök legjelentősebb használóinak az ázsiai kontinens országai bizonyultak - az első helyen Indonézia végzett 93 százalékkal, Hong Kong (88%) és Szingapúr (86%) elo"tt. A legalacsonyabb mértékű használat Törökországra (29%), az Egyesült Államokra (34%) valamint Puerto Ricóra (36%) jellemző. A felmérést végzők kérdéseire hetvenezer dolgozó válaszolt világszerte.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére januártól

A 2024-es 32,2 százalékos, majd a 2025-ös 21,2 százalékos emelés után újabb 10 százalékkal emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére -... Teljes cikk

Mire jók a laza péntekek az irodában?

Kutatások szerint a dolgozók pénteken 20–35%-kal kevesebb feladatot végeznek el, mint a hét többi napján. A szakértők szerint a munkahelyeknek... Teljes cikk

Nő a kulturális területen és a szakképzésben dolgozók bére

A kulturális közfeladatot ellátó foglalkoztatottak 2026. január 1-jétől beépülő jelleggel 15 százalékos béremelésben részesülnek. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek