Önéletrajz botoxolása és "naptár-Tetris": új szavakat tanulunk

Az elmúlt időszakban két kifejezés is megragadta a figyelmet a munka világában: a CV botoxolás és a naptár-Tetris. Bár elsőre talán furcsán hangzanak, mindkettő a modern munkaerőpiac és a munkahelyi kultúra egy-egy jellegzetes aspektusát írja le, amelyek komoly HR vonatkozásokkal bírnak.

Az önéletrajz „botoxolása”: Kor és diszkrimináció a munkaerőpiacon

A CV botoxolás kifejezést az Employment Hero HR cég vezette be. Ez azt jelenti, hogy az idősebb munkavállalók – hogy fiatalabbnak tűnjenek és vonzóbbak legyenek a munkaadók számára – eltávolítják önéletrajzukból az éveket, dátumokat és magasabb beosztásokat, amelyek utalhatnak a korukra. A cég kutatása szerint a bababoomerek (az 1950-es, 60-as években születettek) foglalkoztatottsága alig nőtt (0,3%) februárban, szemben a kkv-szektorban tapasztalt 2%-os általános növekedéssel. Ez a különbség arra utal, hogy a munkaerőpiac számos tapasztalt munkavállaló nélkül halad előre, ami komoly kérdéseket vet fel a generációs diszkriminációval kapcsolatban.

"Naptár-Tetris": A halogatás új formája?

A naptár-Tetris ezzel szemben a munka elkerülésének egy sajátos módjára utal: egyesek felesleges, sőt nem létező megbeszéléseket ütemeznek be, hogy elkerüljék a munkát, vagy elfoglaltnak tűnjenek. Peter Duris, az AI alapú karriereszköz, a Kickresume vezérigazgatója szerint frusztráló lehet, ha az embert olyan megbeszélésekre rángatják be, amelyek egy e-mailben is elintézhetőek lennének, különösen, ha valaki csak időhúzásból csinálja. Hozzátette azonban, hogy ez a jelenség nem feltétlenül negatív: Otthoni munka során néha bizonytalanság van abban, hogy ki mit csinál, és sokan saját magukkal ütemeznek be ebédszüneti „találkozókat” is, hogy biztosítsák a pihenőjüket.

HR vonatkozások és a munkahelyi trendek

Bár a Kickresume felmérése szerint a munkavállalók mindössze 6%-a érez késztetést arra, hogy kamu megbeszéléseket ütemezzen be, mindkét jelenség rámutat a munkaerőpiac jelenlegi kihívásaira. Az önéletrajz botoxolása az idősebb munkavállalók integrációjának fontosságát és az életkori diszkrimináció elleni fellépés szükségességét hangsúlyozza. A "naptár-Tetris" pedig a távmunka adta szabadság és az elszámoltathatóság közötti egyensúly, valamint a munkavállalói jóllét kérdéseire világít rá. Az HR szakemberek feladata, hogy felismerjék és kezeljék ezeket a trendeket, elősegítve egy inkluzívabb és hatékonyabb munkakörnyezet kialakítását.

Forrás: Personnel Today