Összefogás a foglalkoztatási helyzet javításáért
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMintegy 111 együttműködő partner: munkaügyi szervezetek, munkáltatók, önkormányzatok, civil szervezetek foglalkoztatási paktumot írtak alá Zalaegerszegen, a Göcseji Falumúzeumban csütörtökön.
A Malom (Munkaerőpiac Aránytalanságainak Lokális Operatív Megoldása) Foglalkoztatási Paktum célja, hogy a foglalkoztatásban érdekelt térségi szervezetek összefogjanak a munkaerő-piaci és a foglalkoztatási helyzet javításáért - mondta el Hollósi Szabolcs, a BFH Európa projektfejlesztő és tanácsadó kft. ügyvezető igazgatója.
Az együttműködő szervezetek összefogásával a helyi foglalkoztatáspolitika nemcsak az önkormányzatok és a munkaügyi központ feladata illetve felelőssége, hanem mindenki számára közös üggyé válik.
Hollósi Szabolcs szerint a szakképzés az egyik legfontosabb feladat, amit az együttműködő partnerek közösen tudnak megoldani. A munkaadók a térségben jelentkező munkanélküliség ellenére sem találnak az adott feladatra megfelelő szaktudással, szakképzettséggel rendelkező dolgozót.
A paktumban elindul egy olyan rendszer, amikor a pályaválasztásnál már 7-8. osztályosoknak bemutatják a térségre jellemző szakmákat. Arra ösztönzik őket - ebben a vállalkozások együttműködésére is számítanak - hogy a divatszakmák helyett olyan szakmákat válasszanak, amivel reális esélyük arra, hogy hosszú távra megélhetést biztosító munkát találnak.
A diplomások megtartását segíti elő a zalai megyeszékhely Hazavárunk támogatási rendszere, ami a jövőben kiegészülhet a gyakornoki, szakdolgozati rendszerrel, és térségi szintre emelve még intenzívebb kapcsolatot teremt a munkaadók, illetve a helyi fiatalok között - fűzte hozzá Hollósi Szabolcs.
Az együttműködő szervezetek összefogásával a helyi foglalkoztatáspolitika nemcsak az önkormányzatok és a munkaügyi központ feladata illetve felelőssége, hanem mindenki számára közös üggyé válik.
Hollósi Szabolcs szerint a szakképzés az egyik legfontosabb feladat, amit az együttműködő partnerek közösen tudnak megoldani. A munkaadók a térségben jelentkező munkanélküliség ellenére sem találnak az adott feladatra megfelelő szaktudással, szakképzettséggel rendelkező dolgozót.
A paktumban elindul egy olyan rendszer, amikor a pályaválasztásnál már 7-8. osztályosoknak bemutatják a térségre jellemző szakmákat. Arra ösztönzik őket - ebben a vállalkozások együttműködésére is számítanak - hogy a divatszakmák helyett olyan szakmákat válasszanak, amivel reális esélyük arra, hogy hosszú távra megélhetést biztosító munkát találnak.
A diplomások megtartását segíti elő a zalai megyeszékhely Hazavárunk támogatási rendszere, ami a jövőben kiegészülhet a gyakornoki, szakdolgozati rendszerrel, és térségi szintre emelve még intenzívebb kapcsolatot teremt a munkaadók, illetve a helyi fiatalok között - fűzte hozzá Hollósi Szabolcs.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?