Összefogás a foglalkoztatási helyzet javításáért
Mintegy 111 együttműködő partner: munkaügyi szervezetek, munkáltatók, önkormányzatok, civil szervezetek foglalkoztatási paktumot írtak alá Zalaegerszegen, a Göcseji Falumúzeumban csütörtökön.
Az együttműködő szervezetek összefogásával a helyi foglalkoztatáspolitika nemcsak az önkormányzatok és a munkaügyi központ feladata illetve felelőssége, hanem mindenki számára közös üggyé válik.
Hollósi Szabolcs szerint a szakképzés az egyik legfontosabb feladat, amit az együttműködő partnerek közösen tudnak megoldani. A munkaadók a térségben jelentkező munkanélküliség ellenére sem találnak az adott feladatra megfelelő szaktudással, szakképzettséggel rendelkező dolgozót.
A paktumban elindul egy olyan rendszer, amikor a pályaválasztásnál már 7-8. osztályosoknak bemutatják a térségre jellemző szakmákat. Arra ösztönzik őket - ebben a vállalkozások együttműködésére is számítanak - hogy a divatszakmák helyett olyan szakmákat válasszanak, amivel reális esélyük arra, hogy hosszú távra megélhetést biztosító munkát találnak.
A diplomások megtartását segíti elő a zalai megyeszékhely Hazavárunk támogatási rendszere, ami a jövőben kiegészülhet a gyakornoki, szakdolgozati rendszerrel, és térségi szintre emelve még intenzívebb kapcsolatot teremt a munkaadók, illetve a helyi fiatalok között - fűzte hozzá Hollósi Szabolcs.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 1 hete
- A targonca jogsitól a Java programozásig: kiderül, kik a felnőttképzés igazi bajnokai 1 hete
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 1 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 1 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 2 hete
- Ezer új munkahely jön létre Miskolcon 2 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 2 hete
- Work-life balance 2 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 2 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 3 hete
- Szétverni a monitort a főnök helyett? Új trend hódít a munkahelyeken 3 hete


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?