Ősztől nem lesz vasárnapi munka?
A KDNP már ősszel módosítaná a törvényt, amely korlátozná a vasárnapi nyitva tartást. A szakma megosztott a kérdésben, az Országos Kereskedelmi Szövetség úgy vélekedik, egy ilyen tiltás 15 ezer alkalmazott leépítéséhez vezetne, írja a Népszabadság.
A törvénymódosító javaslat szerint csak az élet-, vagyonvédelmi, készenléti jellegű, illetve pihenést szolgáló, művészeti rekreációs termékeket előállító dolgozókat lehetett volna vasárnap is berendelni, ám ilyenkor a munkabéren fölül 50 százalékos bérpótlékot kellett volna fizetni. Ezt egészítette volna ki kereskedelmi törvény módosítása: ebben a vasárnapi zárva tartás tilalma alól csak a 280 négyzetméternél kisebb, illetve kereskedelmi szálláshelyen, benzinkutakon, repülőtéren, pályaudvaron működő üzleteknek kaptak volna felmentést. A kereskedők emellett belátásuk szerint évente tizenkét alkalommal vasárnap is nyitva tarthattak volna, áll a Népszabadságban.
A vasárnapi nyitva tartásban érdekelt kereskedők ellenben a vásárlók érdekeire hivatkoznak. Sáling József, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) elnöke viszont leszögezte: a vásárlás szabadságának az árát Magyarországon közel félmillió munkaválláló fizeti meg.
Vámos György, az Országos Kereskedelmi Szövetség (OKSZ) főtitkára szerint a szakma megosztott a kérdésben. Vámos úgy látja, hogy az idén a válság nyomán a kisebb üzletekből elbocsátott közel 27 ezer alkalmazott mellé egy ilyen tiltás újabb 15 ezer alkalmazott leépítéséhez vezetne - ezúttal a nagy áruházláncoknál. A Tescónál például egy ilyen tiltás a dolgozók jövedelmeit is csökkenti a vasárnapi bérpótlék miatt.
A KASZ és a KDNP szerint ugyanakkor a vasárnapi nyitva tartás csak a hazai piac egynegyedét kitevő hipermarketek érdeke, míg a kisebb üzletek inkább csak belekényszerültek ebbe a versenybe. Ezt visszaigazolni látszik a GfK Hungária felmérése: a vasárnapi nyitva tartás igazán a nagy hipermarketeknek jelent üzletet.
Népszabadság/Magyar Nemzet
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon