Öt szakszervezet tüntet az új tb-rendszer ellen
Öt szakszervezet hirdetett demonstrációt az egészségbiztosítási rendszer átalakítása miatt - jelentették be a szakszervezet vezetői pénteki sajtótájékoztatójukon Budapesten.
Borsik János, az ASZSZ elnöke a szakszervezetek közös sajtótájékoztatóján elmondta, hogy az Érdekegyeztető Tanács legutóbbi ülésén mutatták be a szakszervezeteknek az egészségügy átalakításának tervezetét. A szakszervezetek ezt visszautasították, mert több kifogásuk is volt a tervezettel szemben.
A kormány részéről hiányzik a formális és informális tájékoztatás, a tervezetből pedig a járulékfizetés kontrollja. A több-biztosítós rendszer vagyoni alapú rétegződést okozhat a társadalomban - tette hozzá.
A közös kockázat nem lehet üzleti alapú, (...) az egészségnyereség nem egyenlő az üzleti nyereséggel" - mondta Borsik János.
Kuti László, az ÉSZT alelnöke beszédében arra hívta fel a figyelmet, hogy inkább az eddigi rendszer hibáit kellene megvizsgálni és kijavítani, mint egy új pénztárrendszert közbeiktatni, mert ez "nem szolgálja a betegek és az egészségügy érdekeit".
Pataky Péter, az MSZOSZ elnöke rámutatott, hogy bár a szakszervezeteknek rengeteg kérdése volt az új egészségügyi rendszerrel kapcsolatban, ezekre nem kaptak választ, mert "maga a rendszer nem tud választ adni" - mondta, utalva arra, hogy még nagyon kiforratlanok az új rendszerrel kapcsolatos tervek.
Az egészségügy a költségvetés legnagyobb alrendszere, tehát szükség volna egy valódi, széleskörű, nyílt társadalmi és szakmai vitára a kérdésben, mert "ez egy olyan dolog, ami nem csak a tízmillió magyar állampolgárt, de a jövő nemzedékeit is érinti" - tette hozzá.
A szakszervezetek demonstrációjának célja: az egészségügy átalakítását a kormány tegye a társadalom közös ügyévé, vagyis folytassanak róla társadalmi és szakmai vitát. Ha ezt mégsem tudják elérni, nem zárják ki azt sem, hogy munkabeszüntetésekkel is megpróbálnak nyomást gyakorolni a döntéshozókra - mondta Palkovics Imre, a MOSZ elnöke.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
- A titkos fegyver, ami átalakítja a toborzást: ismerd meg az ATS-t 4 hete
- Szakszervezet alakult a Samsungnál – egyre több dolgozó csatlakozik a gödi botrány után 1 hónapja
- Egy sornyi szakszervezet kéri a korkedvezményes nyugdíj visszaállítását 1 hónapja
- Veszélyben az audis bérelőny? Új stratégiával készül a szakszervezet 2 hónapja
- 10 követelés, ami minden dolgozót érint – országos petíció indult a bérek és a munkafeltételek miatt 2 hónapja
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 5 hónapja
- Megduplázzák a nevelőszülők juttatásait – így változik a gyermekvédelmi rendszer 5 hónapja
- Cafeteria rendszered hatékonyság-növelése 6 hónapja
- "Fejlődni kötelező" - meddig tart a teljesítménykultúra, és hol kezdődik a félelemkultúra? 6 hónapja
- Energiafüggetlenség cégeknek – így hoz megtakarítást a napelemes rendszer 7 hónapja
- Tüntetnek a taxisok - A szakszervezeti vezető szerint elfogytak a szép szavak 7 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?