kapubanner for mobile

Óvatosan optimisták a kínai vállalatvezetők

A romló külső és belső gazdasági körülmények miatt csupán óvatosan optimisták a 2012-es kilátásokat illetően a magántulajdonban lévő kínai vállalatok vezérigazgatói - derül ki az Ernst & Young amerikai könyvvizsgáló és tanácsadó cég, valamint a pekingi székhelyű Cheung Kong üzleti iskola közös felméréséből.

A felmérés szerint a cégvezetők mindössze 30 százaléka vár jelentős javulást, 50 százalékuk a vállalati nyereség kisarányú növekedésére számít az idén. A cégvezetők ötöde viszont a bevételek stagnálását vagy csökkenését valószínűsíti a következő 12 hónap során.

A száz vezető magánvállalkozást vizsgáló tanulmány rámutat: a legnagyobb gondokat ma az erőszakos piaci verseny, a működési költségek folyamatos drágulása, valamint a pénzügyi források előteremtésének nehézségei jelentik.

Az infláció kordában tartására a központi bank tavaly háromszor emelte irányadó kamatát, és szűkebbre szabták a hitelfelvételi lehetőségeket is. További problémát jelent, hogy az állami tulajdonban lévő vállalatok szinte minden iparágban kivételezett helyzetet élveznek, másodlagos szerepbe kényszerítve a magánvállalkozásokat. Példának a tanulmány a hajóipart hozza, amelyet 1982-ben megnyitottak a külföldi tőke előtt, az állami cégeket azonban a mai napig adókedvezménnyel segítik.

A kínai vállalatoknak gyorsabb piaci adaptációra, működésük hatékonyságának fokozására, a cégek irányításának és pénzügyi hátterének stabilizálására lesz szüksége az idén, mivel a globális gazdasági helyzet komoly bizonytalanságokat és kockázatokat vetít előre - állítja Ho Csao-feng (He Zhaofeng), a tanulmány egyik készítője.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk