kapubanner for mobile

Óvatosan optimisták a kínai vállalatvezetők

A romló külső és belső gazdasági körülmények miatt csupán óvatosan optimisták a 2012-es kilátásokat illetően a magántulajdonban lévő kínai vállalatok vezérigazgatói - derül ki az Ernst & Young amerikai könyvvizsgáló és tanácsadó cég, valamint a pekingi székhelyű Cheung Kong üzleti iskola közös felméréséből.

A felmérés szerint a cégvezetők mindössze 30 százaléka vár jelentős javulást, 50 százalékuk a vállalati nyereség kisarányú növekedésére számít az idén. A cégvezetők ötöde viszont a bevételek stagnálását vagy csökkenését valószínűsíti a következő 12 hónap során.

A száz vezető magánvállalkozást vizsgáló tanulmány rámutat: a legnagyobb gondokat ma az erőszakos piaci verseny, a működési költségek folyamatos drágulása, valamint a pénzügyi források előteremtésének nehézségei jelentik.

Az infláció kordában tartására a központi bank tavaly háromszor emelte irányadó kamatát, és szűkebbre szabták a hitelfelvételi lehetőségeket is. További problémát jelent, hogy az állami tulajdonban lévő vállalatok szinte minden iparágban kivételezett helyzetet élveznek, másodlagos szerepbe kényszerítve a magánvállalkozásokat. Példának a tanulmány a hajóipart hozza, amelyet 1982-ben megnyitottak a külföldi tőke előtt, az állami cégeket azonban a mai napig adókedvezménnyel segítik.

A kínai vállalatoknak gyorsabb piaci adaptációra, működésük hatékonyságának fokozására, a cégek irányításának és pénzügyi hátterének stabilizálására lesz szüksége az idén, mivel a globális gazdasági helyzet komoly bizonytalanságokat és kockázatokat vetít előre - állítja Ho Csao-feng (He Zhaofeng), a tanulmány egyik készítője.
  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek