Óvatosan optimisták a kínai vállalatvezetők
A romló külső és belső gazdasági körülmények miatt csupán óvatosan optimisták a 2012-es kilátásokat illetően a magántulajdonban lévő kínai vállalatok vezérigazgatói - derül ki az Ernst & Young amerikai könyvvizsgáló és tanácsadó cég, valamint a pekingi székhelyű Cheung Kong üzleti iskola közös felméréséből.
A száz vezető magánvállalkozást vizsgáló tanulmány rámutat: a legnagyobb gondokat ma az erőszakos piaci verseny, a működési költségek folyamatos drágulása, valamint a pénzügyi források előteremtésének nehézségei jelentik.
Az infláció kordában tartására a központi bank tavaly háromszor emelte irányadó kamatát, és szűkebbre szabták a hitelfelvételi lehetőségeket is. További problémát jelent, hogy az állami tulajdonban lévő vállalatok szinte minden iparágban kivételezett helyzetet élveznek, másodlagos szerepbe kényszerítve a magánvállalkozásokat. Példának a tanulmány a hajóipart hozza, amelyet 1982-ben megnyitottak a külföldi tőke előtt, az állami cégeket azonban a mai napig adókedvezménnyel segítik.
A kínai vállalatoknak gyorsabb piaci adaptációra, működésük hatékonyságának fokozására, a cégek irányításának és pénzügyi hátterének stabilizálására lesz szüksége az idén, mivel a globális gazdasági helyzet komoly bizonytalanságokat és kockázatokat vetít előre - állítja Ho Csao-feng (He Zhaofeng), a tanulmány egyik készítője.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 1 hete
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 2 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 2 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 2 hete
- Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő? 2 hete
- Work-life balance 2 hete
- A digitális zsákutca felé sodródnak a magyar KKV-k? 2 hete
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 2 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 2 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 3 hete
- Felmérés: a magyar női vállalkozók és vezetők túlterheltek 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?