Pályázati programok a munkavilágából való kirekesztődés ellen
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz Európai Unió Phare programja és a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium közös finanszírozásában pályázati program indult a munka világából való kirekesztődés ellen, amelynek részleteit kedden Székesfehérvárott információs napon ismertették az érdekeltekkel.
Pályázati programok a munkavilágából való kirekesztődés ellen 2003. július 9. FigyelőNet, MTI Az Európai Unió Phare programja és a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium közös finanszírozásában pályázati program indult a munka világából való kirekesztődés ellen, amelynek részleteit kedden Székesfehérvárott információs napon ismertették az érdekeltekkel. A program célja a kirekesztődéssel leginkább veszélyeztetett halmozottan hátrányos helyzetűek - köztük a romák - foglalkoztatása és a munkaerőpiacra jutásának segítése - hangzott el a rendezvény szünetében tartott sajtótájékoztatón. Kiss Imre témavezető elmondta, a programot a települési-, és megyei önkormányzatok, önkormányzati társulások, nonprofit civilszervezetek részére hirdették, illetve hirdetik meg két körben. Hozzáfűzte: az első kört június 24-én hirdetik meg, a másodikat várhatóan az év végén. A projektek támogatására összesen 7,5-8 milliárd forint áll rendelkezésre, s annak 44,4 százalékát a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium, 55,6 százalékát pedig az EU Phare programja finanszírozza. A pályázók a program két komponensére pályázhatnak. Az első projektenként 50 tartós munkanélküli 18 hónapos foglalkoztatását és komplex munkaerőpiaci integráciációját illetve reintegrációját, továbbá a résztvevők 30 százalékának szociális szakképzésben részesítését teszi lehetővé - mondta Kiss Imre. A második komponensre pályázók 50 halmozottan hátrányos helyzetű - elsősorban roma származású - tartósan munkanélküli 8,5 hónapos foglalkoztatására, munkaerőpiaci integrálódására, életkörülményeik javítására kaphatnak támogatást. Az első komponens keretében 600-750 ezer eurót, a második komponens keretében pedig 200-300 eurót nyerhetnek a projektek megvalósítására - tájékoztatott a témavezető.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?