Régi-új elnök a tőzsde élén
A Budapesti Értéktőzsde közgyűlése újraválasztotta az igazgatóság valamennyi eddigi tagját, a felügyelő bizottságba pedig egy új tag került be. Az igazgatóság tagjai a közgyűlést követően Szalay-Berzeviczy Attilát választották ismét a Budapesti Értéktőzsde elnökévé.
A választás tehát nem indokolta azokat a hazai piaci félelmeket, amely szerint a börzét többségében birtokló osztrák konzorcium leváltja a magyar cégekkel (különösen a Mollal és az OTP-vel) különösen jó viszonyt ápoló tőzsdeelnököt és osztrák szakembert bíz meg a tőzsde vezetésével.
A személyi döntések nyomán viszont az is elmondható, hogy a börzében kis résztulajdonnal rendelkező Mol és OTP nem kap a korábbinál nagyobb beleszólást az irányításba annak ellenére sem, hogy a két cég papírjai adják a tőzsde forgalmának döntő hányadát, és Csányi Sándor OTP-vezér és Hernádi Zsolt Mol-vezér ezt levélben kérték a konzorciumtól.
A kicsik keményen bíráltak
A közgyűlés 88,42 százalékos nem szavazattal elutasította azt a kisrészvényesi javaslatot, hogy az osztalékról szóló határozatot megelőzően függesszék fel a közgyűlést, és a folytatás előtt kezdődjön párbeszéd a többségi tulajdonos osztrák konzorcium és a többi részvényes között a BÉT jövőbeni stratégiájáról.
A közgyűlésen több kisrészvényes hiányolta, hogy nincs együttműködés a konzorcium és a többi részvényes között, és kifogásolták azt is, hogy a tőzsde a teljes nyereségét osztalékfizetésre fordítja. A felszólalásokban olyan vélemény is elhangzott, hogy a főtulajdonos az elmúlt években nem tett meg mindent annak érdekében, hogy a BÉT a régió jelentős szereplőjévé váljon. Nem valósult meg a BÉT részvényeinek tőzsdei bevezetése sem, ami a stratégiai célokban szerepel.
Szétosztották a profitot
A közgyűlés döntött arról is, hogy a BÉT teljes 2007. évi nyereségét osztalékfizetésre fordítja.
Az osztalék részvényenként 475 forint, ez összesen 2,57 milliárd forint kifizetését jelenti. Az elfogadott éves beszámoló szerint a Budapesti Értéktőzsde a 2007. évet 2,58 milliárd forint adózott nyereséggel zárta. A tőzsdei tevékenységből 3,91 milliárd forint bevétel származott, a tőzsdei tevékenység eredménye 1,93 milliárd forint volt.
Tavaly szintén a teljes nyereségét osztalékként kifizette a BÉT. A 2006. évi adózott nyereség 2,31 milliárd forint volt, a tőzsdei tevékenység eredménye 1,65 milliárd forintot ért el 3,29 milliárd forint bevétel mellett.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
2026. április 1-jétől Bobor Roland veszi át a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyárainak vezetését. Az immár 15 éve a Nestlénél dolgozó, számos... Teljes cikk
A szakembert határozatlan időtartamra nevezték ki vezérigazgatónak. Teljes cikk
Személyi változás történt a Shopfully magyarországi vezetésében: Zsatkulák István, a vállalat hazai ügyvezetője távozik pozíciójából, és a... Teljes cikk
- Elhunyt Feleki Attila, a HR-Rent alapítója és a Prohuman igazgatósági tagja 8 hónapja
- Hőség az irodában? Így olvad el a csapat teljesítménye és a profit 9 hónapja
- 5+1 csapda a sikeres változás útjában - így kerüld el őket 9 hónapja
- Stratégiai partnerségre lépett a BKIK és az Óbudai Egyetem 10 hónapja
- "Az applikációnk fejlesztése egy tudatos válasz arra, hogy hogyan működik ma a munkaerőpiac" - interjú Kardos Attilával az euJobs HR-Group technológiai vezetőjével 12 hónapja
- Új vezérigazgató a Budapesti Értéktőzsde élén 1 éve
- Munkahelyi hatékonyság növelése szinte ingyen 1 éve
- Kötelező személyesen megjelenni a munkahelyen - Donald Trump aláírta első elnöki rendeleteit 1 éve
- Ezért fordulnak egyre többen vezetési tanácsadókhoz 1 éve
- Adatvezérelt HR: Hogyan tehetjük hatékonyabbá a döntéshozatalt? 1 éve
- Stratégiai megállapodást kötött a KPMG és a Corvinus Egyetem 1 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?