kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

Régiók (11) - Heves megye

Sorozatunk 11. részében górcső alatt Heves megye munkaerőpiaca.

Heves megye Észak-Magyarországon fekszik, határa Budapesttől mindössze 55 km-re található. Székhelye a történelmi borvidékéről ismeretes Eger. A megyeszékhelyen kívül jelentősebb városai Gyöngyös, Hatvan, Heves.

A térség a munkanélküliségi rátája 10,9 százalék, ami tizedik a megyék kötött. Ugyan 1,7 százalékkal az országos átlag fölött áll, mégis jelentősen (5,2 százalékponttal) alacsonyabb az észak-magyarországi régió (Nógrád, Borsod, Heves) mutatójánál.

A rendszerváltozást követően talpraállt a gazdaság

Gazdasága a rendszerváltás után jelentősen átalakult, a nagy állami cégek megszűntek, helyettük kisebb vállalkozások jöttek létre, amelyek Szegedi Anna, az Adecco gyöngyösi irodájának irodavezetője elmondása szerint az évek elteltével megerősödtek, és képesek voltak felszívni a rendszerváltozáskor munkanélkülivé vált - elsősorban fizikai - munkaerő nagy részét.

Egyre közelebb Budapesthez

Ebben persze szerepet játszottak a kilencvenes évek második felében a megyébe érkezett külföldi befektetők is, amelyek az M3-as autópálya újabb szakaszának átadása után jelentős munkahelyteremtő beruházásokat hoztak létre - főleg Hatvan, Gyöngyös és Eger térségében.

"Bár a budapesti és a nyugati régiókhoz képest még mindig elmaradottnak számít a térség, de egyre inkább közelít - és nem távolodik - a fővároshoz, és jó úton halad a Budapestre jellemző kedvező gazdasági helyzet eléréséhez" - mondta el Szegedi Anna.

A gépész- és villamosmérnökök keresettek

A térség húzó ágazata az ipar, azon belül pedig az elektronika- és az autóipar. Ennek megfelelően a szellemi dolgozók közül elsősorban az idegen nyelvtudással rendelkező mérnökök (gépész és villamos) keresettek. A főbb munkáltatók: Robert Bosch Elektronikai Kft., Philip Morris Magyarország Kft., Mátra Cukor Rt.

Bölcsész diplomával nehéz

"Gazdasági területen a pénzügyi-számviteli végzettségű, egy, de inkább két idegen nyelvet beszélő munkavállalókra van igény, viszont helyezkednek el a bölcsész diplomával rendelkezők. Nekik akár fél évbe is telhet, míg végzettségüknek megfelelő állást találnak a megyében" - tájékoztatott az irodavezető.

Elvárás egy vagy két idegen nyelv ismerete

A nyelvtudás hiánya évek óta megoldatlan problémaként van jelen a munkaerőpiacon. Mivel a nagyobb foglalkoztatók zöme külföldi tulajdonban lévő vállalat, elvárásként az angol nyelv tárgyalási szintű ismeretét várják el a szellemi dolgozóktól, és többségük még egy idegen nyelvismeretre is igényt tart az új munkatárs felvételekor. Ezt azonban kevés pályázó tudja teljesíteni.

A jelentkezők nyelvtudása a legtöbb esetben nem éri el a középfokot, ez azonban kevés az állásszerzéshez. Emellett jellemzően 1-3 év szakmai tapasztalat szerepel elvárásként. Pályakezdőként elsősorban mérnöki és pénzügyi diplomával jók az esélyek.

Az egyéb területen végzetteknek két lehetőségük van: vagy elhelyezkednek egy olyan pozícióban, amelyhez nem szükséges felsőfokú végzettség vagy Budapesten keresnek állást. A főváros közelsége miatt egyébként a munkavállalók egy jelentős hányada Budapesten vállal munkát, és ott kezd karrierépítése.

15-20 százalékkal alacsonyabbak a bérek

Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat szerint Heves megye az átlagbéreket tekintve a hatodik helyen áll a rangsorban 131 825 forinttal. Budapesten a statisztika szerint 195 870 forint az átlagfizetés, ami Heves megyeinél 30 százalékkal magasabb összeg. Szegedi Anna ezzel szemben 15-20 százalékos különbségről számolt be.

"Míg egy pályakezdő mérnök Budapesten bruttó 220-230 ezer forintos havi fizetésre számíthat, addig Heves megyében 160-180 ezer forintra. A fizikai dolgozók javadalmazása - kevés kivételtől eltekintve - általában a minimálbértől alig valamennyivel magasabb összeg" - árnyalta a képet Szegedi Anna.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Még vizsgálják a Bakonyi Erőműben történt baleset körülményeit

Még tart az ajkai erőműben szombaton történt baleset vizsgálata - tájékoztatta a Veolia Energia Magyarország Zrt. hétfőn az MTI-t. Teljes cikk

8 őrülten jól fizető állás, amiről nem hittük volna, hogy létezik

A munka világa 2025-ben már nem a klasszikus irodai hierarchiáról szól: ma már fizetnek azért, ha valaki ölel, alszik vagy épp AI-személyiségeket... Teljes cikk

Súlyos üzemi baleset történt az ajkai erőműben

Üzemi baleset történt az ajkai erőműben, a helyszínről egy férfit súlyos sérülésekkel, életveszélyes állapotban, míg két másik férfit... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek