Rekord foglalkoztatás, megtorpanó bérek a briteknél

Több mint négy évtizede nem mért mélypontra süllyedt a munkanélküliség Nagy-Britanniában, illetve a foglalkoztatási ráta 1971 óta a legmagasabb, de ezzel egy időben jelentősen lassult a bérnövekedés.

images

Rekord alacsonyan a munkanélküliség, rekord magasan a foglalkoztatás

A brit statisztikai hivatal (ONS) szerdai adatismertetése szerint a januárral zárult három hónapban átlagosan 4,7 százalék volt az állástalanok aránya. Ez 1975 augusztusa óta a legalacsonyabb szint. Az egy évvel korábbi azonos időszakban 5,1 százalékos volt a munkanélküliség Nagy-Britanniában.

Az ONS szerdai adatai szerint 31,85 millióan voltak munkaviszonyban a felmérés idején, 92 ezerrel többen, mint az előző negyedévben és 315 ezerrel többen, mint egy évvel korábban. A 16 és 64 év közötti korcsoporton belül ez 74,6 százalékos foglalkoztatottságnak felel meg. Ez a legmagasabb foglalkoztatottsági ráta a brit gazdaságban azóta, hogy az ONS 1971-ben elkezdte a jelenlegivel összehasonlítható módszertan alapján mérni ezt a mutatót.

Az ONS beszámolója szerint ugyanakkor a heti átlagos nominálbér a vizsgált három hónapban átlagosan 2,2 százalékkal emelkedett éves összevetésben az előző negyedévben mért 2,6 százalékos emelkedés után.


Lassan nő a reálbér



Az egyik legnagyobb londoni gazdasági-pénzügyi elemzőház, a Capital Economics a szerdai adatismertetést értékelő elemzésében kimutatta, hogy a januárral zárult három hónap éves nominálbér-emelkedése mindössze 0,8 százalékos reálbér-növekedésnek felelt meg, és a negyedéves átlagon belül januárban már csökkentek a reálbérek. Abban a hónapban ugyanis 1,7 százalékkal volt magasabb az alkalmazotti nominálbér, mint egy évvel korábban, a tizenkét havi infláció viszont 1,8 százalék volt. A ház szerint azonban a feszes munkapiaci helyzet miatt nem valószínű a reálbérek jelentősebb esése az idei év egészében.

Más, hosszú távú előrejelzések szerint mindazonáltal az átlagos brit reálbérszint még a következő évtized elején is alacsonyabb lesz, mint a globális pénzügyi válság előtti utolsó évben.

A Költségvetési Tanulmányok Intézete (IFS) nevű londoni elemzőműhely a legutóbbi növekedési prognózisok alapján összeállított előrejelzésében közölte: modellszámításai szerint 2021-ig nem egészen 5 százalékos halmozott reálbér-növekedés várható Nagy-Britanniában. Az IFS szakértői szerint ebből az következik, hogy az átlagos brit reáljövedelem 2021-ben is elmarad a 2008-ban mért szinttől. A cég szerint Nagy-Britannia a II. világháború vége óta nem élt át ilyen gyenge reálbér-növekedési időszakot.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk