Rekordszámú fiatal esik ki a munkaerőpiacról mentális egészségi problémák miatt
Egy átfogó szakértői jelentés szerint a közösségi média, a pénzügyi bizonytalanság és a romló mentális egészség kombinációja komoly akadályt jelent a fiatalok munkaerőpiaci beilleszkedésében. A problémák kezelésére a brit kormány új mentális egészségügyi stratégiát és szigorúbb ellenőrzést ígér.

A Peter Fonagy klinikai pszichológus által vezetett átfogó vizsgálat rávilágított arra, hogy a fiatalok körében tapasztalható mentális distressz drasztikus növekedése komoly kihívások elé állítja a munka világát is. A kutatás szerint a helyzethez hozzájárult a Brexit, az ukrajnai háború, a koronavírus-járvány miatti lezárások és a brit politikában tapasztalt instabilitás is. A mentális egészség hiánya önmagában évi 300 milliárd font (129 156 000 000 000 Ft) veszteséget okoz a munkahelyeken a hiányzások miatt.
A vizsgálat kiemeli a következő kulcsfontosságú területeket és adatokat:
- Túlterhelt ellátórendszer: Több mint egymillió gyermek volt hivatalos beutalóval a mentális egészségügyi szolgáltatásokban egyetlen év alatt, közülük több mint 60 ezren vártak több mint két évet a segítségre.
- Autizmus és ADHD: Több mint 254 ezer ember vár autizmusra vonatkozó szakértői véleményre, és több mint 90 százalékuk 13 hétnél is hosszabb ideje várakozik.
- Fiatal munkavállalók: Rekordszintű, 2,8 millió brit polgár túl beteg ahhoz, hogy dolgozzon, köztük közel egymillió 16 és 24 közötti fiatal tartozik a NEET-kategóriába (nem dolgozik, és nincs oktatásban vagy képzésben sem).
A brit Egészségügyi és Szociális Védelmi Minisztérium bejelentette, hogy a közelgő Mentális Egészségügyi Stratégiában átfogó reformokat vezetnek be. A cél egy olyan rugalmas, szükségletalapú rendszer kialakítása, amely nem kényszeríti a rászorulókat hosszú diagnosztikai várakozási időkre, hanem a megelőzésre és a korai beavatkozásra fókuszál. Yvette Cooper egészségügyi miniszter hangsúlyozta, hogy a szolgáltatásoknak segíteniük kell a fiatalokat abban, hogy megőrizzék helyüket az oktatásban és a munkaerőpiacon.
Forrás: Personnel Today
Kép forrása: magnific
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?