Rész-szakképesítés bevezetését tervezik
A modulokból felépített szakképzés bevezetését tűzi ki célul az a kormányhatározat-tervezet, amelyet az Országos Érdekegyeztető Tanács szakképzési bizottsága vitatott meg szerdán.
A szakszervezetek szerint alapkövetelmény továbbá, hogy általánosan legalább két szakmát lehessen ingyenesen megszerezni. Ez elősegítené az elhelyezkedést, továbbá a kisebb létszámú cégeknél a versenyképességet is javítaná, ha egy-egy dolgozó több szakképesítéssel rendelkezne - érvelt a szakszervezeti képviselő.
Jakab János, az Oktatási Minisztérium helyettes államtitkára elmondta: 2006-ra tervezik az Országos Képzési Jegyzék felülvizsgálatát. Ebben jelenleg 800 szakképesítés szerepel, miközben körülbelül 400 foglalkoztatási formáról lehet beszélni. A kettőt összhangba kellene hozni. Az egyes szakmák képzési moduljait ezt követően lehet majd kialakítani. A helyettes államtitkár hangsúlyozta: céljuk, hogy a szakképzés egyre jobban kövesse a gazdálkodók, a szakmákat elsajátító munkavállalókat alkalmazó cégek igényeit. (MTI)
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Egyre többen kérik az szja személyi kedvezményt, és egyre többen tudják, hogy az nemcsak rokkantság vagy fogyatékosság, hanem akár az orvosilag... Teljes cikk
A kormányzat jelenleg is vizsgálja, hogyan tudja az Otthon Start hitelprogramot, a fix 3 százalékos hitelt kiterjeszteni és biztosítani a külföldön... Teljes cikk
Egyedi miniszteri döntéssel a MÁV-csoport fegyveres, biztonsági feladatot ellátó munkavállalói is hathavi többletjuttatást kapnak, a fegyverpénz... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?