Részben megnyílik a francia munkaerőpiac
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat Franciaország május elsején megnyitja munkaerőpiacát a hét leginkább munkaerőhiánnyal küzdő szektorban a kelet-európai munkavállalók előtt. Gérard Larcher francia munkaügyi miniszter pénteken terjeszti elő országa javaslatát a francia munkaerőpiac fokozatos és korlátozott megnyitásáról. E szerint az újonnan csatlakozott uniós tagországok munkavállalói ezután szabadon vállalhatnak munkát a következő munkaerőhiánnyal küzdő szektorokban: építőipar, szálloda- és vendéglátóipar, mezőgazdaság, nehézipar, feldolgozóipar-ágak, kereskedelem és tisztítóipar. E szektorokon belül 61 fajta foglalkozás betöltésére nyílik meg a lehetőség a kelet-európai munkavállalók előtt. Ezekben a munkakörökben a tavaly meghirdetett 700 ezer állás egyharmadát nem töltötte be senki. A munkaerőpiac részleges megnyitásával a francia kormány e szektorokban kívánja a francia fiatalok képzését is ösztönözni.Az Európai Unió két évvel ezelőtti bővítése óta Franciaország egyáltalán nem engedélyezte az új tagországok állampolgárainak a szabad munkavállalást. A május elsején életbe lépő új jogszabály három évre vonatkozik. A Le Figaro szerint a szigorúan meghatározott listával Franciaország a globalizáció miatti társadalmi félelmektől tartva továbbra is óvatos politikát folytat. A kelet-európai munkavállalók előtt megnyíló munkaköröket a minisztérium a szociális partnerekkel való egyeztetések során határozta meg. A legtöbb francia szakszervezet a munkaerőpiac teljes megnyitását támogatja annak érdekében, hogy minden ország minden munkavállalója egyenlő jogokat élvezzen. "Franciaország nem teheti meg, hogy haszonélvezője a kereskedelmi kapcsolatoknak, ugyanakkor nem engedi be az új munkavállalókat" - véli Marcel Grignard, az egyik legnagyobb szakszervezet, a CFDT országos titkára. Reméli, hogy három év múlva Franciaország teljesen megnyitja munkaerőpiacát valamennyi uniós állampolgár előtt.(MTI)
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?