Rohamos tempóban képzik dolgozóikat a kkv-k
Ahogy véget érnek a nyári szabadságolások, a dolgozók többsége tanulni fog, tekintve, hogy előreláthatólag csaknem 220 ezer tanórát tartanak szerte az országban a kis- és középvállalkozásoknál dolgozóknak - idézi Kiss Csabát, a Humánerőforrás-programok Irányító Hatóságának szakmai tanácsadóját a Világgazdaság.
Az I. Nemzeti Fejlesztési Terv Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Programjánál (HEFOP) a maradványösszeg egy részére kiírt, 3.4.1-es számú pályázatuk 487 nyertesének gyorsan kell cselekednie, mivel az év végéig le kell zárniuk minden projektjüket. Nemcsak nekik kellett azonban sietniük, a pályázat után ugyanis annyian érdeklődtek, hogy idén is fel kellett azt függeszteni a határidő lejárta előtt. Még ezzel együtt is több mint 900 pályázatot adtak be a kis- és középvállalkozások, s a nyertesek között összesen 3,87 milliárd forintnyi támogatást osztottak szét.
A nagy érdeklődés jól jelzi, hogy a hazai kkv-k komolyan veszik a náluk dolgozók képzését és továbbképzését - hangsúlyozta az irányító hatóság szakembere. "Hajlok arra a véleményre - tette hozzá -, hogy akármennyi ilyen pályázatot hirdetünk, mindig idő előtt fel kell függeszteni, és mindig többszörös lesz a támogatási kérelem." Tovább jelzi a program sikerét, hogy jó néhányan ismételten pályáztak, ami arra utal, hogy ezúttal sokan magasabb szinten folytatják tovább ezt a munkát.
A korábbiakhoz hasonlóan a legtöbb pályázat idén is Közép-Magyarországról érkezett. A hat konvergenciarégió közül Észak-Magyarországról és Észak-Alföldről nyújtottak be legtöbben támogatási kérelmet, a fejlettnek számító Nyugat- és Közép-Dunántúlról lényegesen kisebb volt az érdeklődés. A hat hónapra jutó átlagos óraszám 124 óra. A legnagyobb óraszámú képzés 950 óra, a legkisebb 40. A legkapósabbnak a nyelvi, a vezető-, a vállalkozások működésével kapcsolatos, illetve az informatikai képzések bizonyultak.
A nagyvállalatok a nyelvi képzés mellett különösen a vezetőképzés iránt érdeklődtek, ugyanakkor meglehetősen kevesen igényeltek támogatást az EU-sra, valamint a munka- és egészségvédelmire, továbbá a környezetgazdálkodást érintőkre. A képzéseken résztvevők létszámát tekintve vegyes a kép, előfordulnak egy-két fős, de 300-400 résztvevős képzések is. A legtöbb nyertes a 6-8 millió forintos támogatási kategóriából került ki, a maximálisan elnyerhető 50 millió forintot vagy az ahhoz közelítő összeget csak néhány projektgazda kapta meg. A pályázat nyertesei közül többen már neki is fogtak a projekt végrehajtásának. A kiíró Nemzeti Fejlesztési Ügynökség - tekintettel a kivételes helyzetre - lehetővé tette, hogy a pályázók a postára adás után azonnal elindíthatták a tanfolyamokat. A kedvezményezettek zöme viszont szeptembertől indítja a munkahelyi képzési hajrát.
Világgazdaság
A nagy érdeklődés jól jelzi, hogy a hazai kkv-k komolyan veszik a náluk dolgozók képzését és továbbképzését - hangsúlyozta az irányító hatóság szakembere. "Hajlok arra a véleményre - tette hozzá -, hogy akármennyi ilyen pályázatot hirdetünk, mindig idő előtt fel kell függeszteni, és mindig többszörös lesz a támogatási kérelem." Tovább jelzi a program sikerét, hogy jó néhányan ismételten pályáztak, ami arra utal, hogy ezúttal sokan magasabb szinten folytatják tovább ezt a munkát.
Közép-Magyarország viszi a prímet
A korábbiakhoz hasonlóan a legtöbb pályázat idén is Közép-Magyarországról érkezett. A hat konvergenciarégió közül Észak-Magyarországról és Észak-Alföldről nyújtottak be legtöbben támogatási kérelmet, a fejlettnek számító Nyugat- és Közép-Dunántúlról lényegesen kisebb volt az érdeklődés. A hat hónapra jutó átlagos óraszám 124 óra. A legnagyobb óraszámú képzés 950 óra, a legkisebb 40. A legkapósabbnak a nyelvi, a vezető-, a vállalkozások működésével kapcsolatos, illetve az informatikai képzések bizonyultak.
A nagyvállalatok a nyelvi képzés mellett különösen a vezetőképzés iránt érdeklődtek, ugyanakkor meglehetősen kevesen igényeltek támogatást az EU-sra, valamint a munka- és egészségvédelmire, továbbá a környezetgazdálkodást érintőkre. A képzéseken résztvevők létszámát tekintve vegyes a kép, előfordulnak egy-két fős, de 300-400 résztvevős képzések is. A legtöbb nyertes a 6-8 millió forintos támogatási kategóriából került ki, a maximálisan elnyerhető 50 millió forintot vagy az ahhoz közelítő összeget csak néhány projektgazda kapta meg. A pályázat nyertesei közül többen már neki is fogtak a projekt végrehajtásának. A kiíró Nemzeti Fejlesztési Ügynökség - tekintettel a kivételes helyzetre - lehetővé tette, hogy a pályázók a postára adás után azonnal elindíthatták a tanfolyamokat. A kedvezményezettek zöme viszont szeptembertől indítja a munkahelyi képzési hajrát.
Világgazdaság
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Az amerikai dolgozók több mint fele saját zsebből fizeti a képzéseket, amiket munkáltatója nem áll 2 hete
- Indul a Demján Sándor 1+1 program második üteme 2 hete
- Az AI hetente egy teljes munkanapot megtakaríthat a dolgozóknak, ha képzik őket 2 hete
- Már több mint ötezer nyertesnek utaltak támogatást a vállalati e-autó programban 2 hete
- Érzékenyítő képzést indított takarító munkatársainak a B+N Csoport 2 hete
- Ezek a rendvédelmi dolgozók kapnak lakhatási támogatást 2 hete
- Támogatás, nem sajnálat: így álljunk a mellrákkal küzdő munkatársaink mellé 3 hete
- A vezetés nem jutalom, hanem szakma: a mikromenedzsment nem HIBA, hanem HIÁNY 3 hete
- Évi 1 millió forint ingyenpénz lakásra - itt vannak az Otthontámogatás részletei! 3 hete
- A mellrák pszichológiája – Hogyan lehet feldolgozni a diagnózist? 3 hete
- Képzés helyett AI-ba fektetnek a munkaadók 1 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?