Romániából jött a legtöbb külföldi munkás
A tavalyi év során meghaladta az 53 ezret a külföldiek számára Magyarországon kiadott munkavállalási engedélyek száma. A legtöbben román állampolgárként jutottak engedélyhez.
Több mint ötvenezer külföldi
Magyarországon 2004. május 1. óta munkavállalási engedély nélkül foglalkoztathatók az Egyesült Királyságból, Írországból és Svédországból érkező munkavállalók, viszonossági alapon. Ezen országok a csatlakozás után azonnal szabad munkavállalást biztosítottak a magyar munkavállalóknak. Ugyanez vonatkozik a Magyarországgal együtt csatlakozó országok közül Málta és Ciprus polgáraira. A többi új tagállamból érkező munkavállalókat a magyar munkáltató köteles bejelenteni, azaz regisztráltatni, de munkavállalási engedély számukra sem szükséges.
Összességében a múlt évben 53 324 munkavállalási engedélyt adtak ki Magyarországon külföldieknek, s ennek döntő részét teszi ki a román és ukrán állampolgároknak kiadott engedélyek száma. Említést érdemel még a Szerbia-Montenegróból érkező 1571 munkavállaló, a kínai 1216, a német 868, a mongol 744, a japán 516 munkavállaló. A többi országból 500-nál kevesebben kaptak munkavállalási engedélyt tavaly.
A munkavállalási engedély nélkül, regisztrációval munkát vállalók száma 18 907 volt, ennek szinte egészét a szlovák állampolgárok jelentették. A lehetőséget még 709 lengyel, 110 cseh állampolgár használta ki, a többi új tagállamból csak néhány munkavállaló érkezett.
A trend hasonló volt
A 2004-ben kiadott munkavállalási engedélyek száma összességében 64 695, a regisztrációké 14 253 volt.
A hivatal adatai szerint 2004-ben a legtöbben szintén Romániából, Szlovákiából és Ukrajnából dolgoztak Magyarországon. A Romániából érkezők száma csaknem 10 ezerrel volt több mint 2005-ben. A szlovákiai, akkor még munkavállalási engedélyt kérők, illetve az európai uniós tagság után már csak regisztráltak együttes száma néhány ezerrel elmarad a 2005-ös számtól. A munkavállalási engedélyt elnyerő ukránok száma ugyanakkor néhány ezerrel több volt 2004-ben, mint tavaly.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa