Segítség fiatal egyetemista vállalkozóknak
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatKét éve alakult meg a Fevosz. Rendezvények, ingyenes iroda- és telefonhasználat, csapat-építés a felsőoktatásban tanulóknak
- 2004-ben alakult a Főiskolás és Egyetemista Vállalkozók Országos Szövetsége. Milyen céllal?
Benkovics Péter: Azzal a céllal, hogy a vállalkozni akaró vagy már vállalkozói tevékenységet folytató főiskolásokat, egyetemistákat érdekvédelmi szervezetbe tömörítsük, számukra együttműködési lehetőségeket biztosítsunk.
Ennek a korosztálynak alig 5 százaléka vállalkozik vagy dolgozik komolyan a vállalkozóvá váláson, annak ellenére, hogy a felsőoktatásban hallgatók csaknem 25 százaléka gazdasági területen fog diplomát szerezni. Céljaink közé tartozik a fiatalok vállalkozásra ösztönzése is.
- Mekkora a FEVOSZ jelenlegi taglétszáma?
Mintegy 20 taggal alakultunk. Mára 200 regisztrált tag tartozik a FEVOSZ-hoz. Emellett több mint 1000 fiatal kapcsolódik más formában a szervezethez.
- Hogyan segíti a szervezet a fiatal vállalkozók előrejutását?
B.P.: Számos rendezvénnyel és szolgáltatással. A minden hónapban vidéken is tartott FEVOSZ-esteken lehetőséget biztosítunk a fiatal vállalkozók találkozására, kapcsolatépítésére, tapasztalatcseréjére. A meghívott vendégek között olyan fiatal, sikeres vállalkozók látogatnak el a rendezvényekre, akik jó példával motiválják a fiatalokat az eredményes vállalkozások üzemeltetésére, létrehozására.
Erre azért van különösen nagy szükség, mert a tagok többsége főként azt nehezményezi: a főiskolákon, egyetemeken nem kapják meg a vállalkozás vezetéséhez szükséges gyakorlati ismereteket. Azokat ugyanis a legtöbb helyen olyan oktatók tanítják, akik soha nem vezettek saját vállalkozást.
A tagok számára többek közt rendelkezésre áll a térítésmentes irodahasználat. Ezen kívül kedvezményes mobiltelefon-előfizetést kapnak, egymás között ingyen beszélhetnek. Az évente megrendezett FEVOSZ Bálon díjazzuk is a legeredményesebb fiatal vállalkozót, vállalkozást. Ez nem csupán erkölcsi elismerés: a legjobbak pénzre fordítva is jelentős összegű támogatást kapnak.
A csapatépítések fontosságáról sem feledkeztünk meg: erre a tavaszi félévet követő FEVOSZ Hétvége teremt lehetőséget.
- Miért érdemes egy hallgatónak önálló vállalkozásban gondolkodnia?
B.P.: Több dolog miatt is. A legtöbb fiatalnak a tanulmányok alatt gyakorlatilag nincs vesztenivalója.
A fiatal korban elkezdett vállalkozási tevékenységnek csak előnye lehet: jó ötlettel, sikeres vállalkozással akár egy élet egzisztenciáját megalapozhatják. Ám ha a vállalkozás nem hozza a várt eredményeket, a hallgatók csak nyerhetnek rajta, hiszen a megszerzett gyakorlati tapasztalatok a munkaerőpiacon is kiválóan kamatoztathatóak.
A korábban szerzett vállalkozói tapasztalat állásinterjúkon is előnyt jelenthet: a cégek szívesen alkalmaznak olyan fiatalokat, akik a gyakorlati életben is megmérették már magukat.
A vállalkozóvá válást a munkaerő-piaci helyzete is indokolja. A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara felmérése szerint 10 évvel ezelőtt az első számú célt a saját vállalkozás jelentette, mára a multik vezetői széke vált a legfőbb karriercéllá. Ráadásul - amint az a FEVOSZ 2004-ben több, mint 2500 hallgató megkérdezésével végzett felméréséből kiderül, a hallgatók 85%-a biztos abban, hogy diplomázást követően el tud helyezkedni, holott csupán kevesebb, mint 5%-nak van konkrét elképzelése, ajánlata.
- Főként milyen területeken indítanak a főiskolások/egyetemisták önálló vállalkozást?
B.P.: Főként a szolgáltató iparágban: többnyire internetes szolgáltatásokat, informatikai, közvetítő, reklám és pályázatíró cégeket, humán erőforrás-közvetítő vállalkozásokat üzemeltetnek. Ezeket a vállalkozásokat minimális infrastukturális és tőkebefektetéssel is be lehet indítani. Ráadásul a befektetett tőke viszonylag hamar megtérül.
A fiatal vállalkozók gyakori problémája a forráshiány. Sokkal több iparágban és nagyobb volumenben tudnának sikeres, főként innovatív vállalkozásokat alapítani, hiszen a kutatás-fejlesztésekkel is foglalkozó alma máterben első kézből értesülhetnek a legújabb tudományos eredményekről-ha hozzáférhető pénz eszközök állnának rendelkezésükre. Nehezíti a fiatalok dolgát az innovatív ötletekre forráslehetőséget biztosító pályázatok elképesztően lassú átfutási ideje is.
- A férfiak vagy a nők vállalkoznak szívesebben?
B.P.: A vállalkozó fiatalok mindössze alig 15 százaléka nő a szervezeten belül. Azonban ők sokszor céltudatosabbak, jobban összpontosítanak a feladatokra, kitartóbbak. A közhiedelemmel ellentétben egyébként nem csak azok a fiatalok vállalkoznak, akik a "kulcsrakész" családi vállalkozást viszik tovább: ők a szervezeten belül mindössze 10-15 százaléknyian vannak jelen.
- Hogyan lehetne gördülékenyebbé tenni a fiatalok vállalkozóvá válását?
B.P.: A FEVOSZ már kidolgozott erre egy tervezetet, amelyet el is juttatott a Gazdasági Minisztériumhoz. Ennek értelmében állami garanciavállalással kombinált szolgáltatáscsomaggal lehetne beindítani a fiatal vállalkozók karrierjét. A tervezet szerint az alapos szűrésen átesett üzleti terveket kidolgozó hallgatók komplett tanácsadói szolgáltatások mellett az állam a maximum 6 millió forintos vállalkozói hitel mögé 90%-ban garanciát vállalna. A rendszer a tervek szerint pár éven belül a sikeres vállalkozások befizetéseiből önfenntartóvá válhatna, ezzel is lehetőséget biztosítana az új ötletek kibontakozásának. A javaslat ezzel szemben fél éve hever olvasatlanul a döntéshozók asztalán ...
Benkovics Péter: Azzal a céllal, hogy a vállalkozni akaró vagy már vállalkozói tevékenységet folytató főiskolásokat, egyetemistákat érdekvédelmi szervezetbe tömörítsük, számukra együttműködési lehetőségeket biztosítsunk.
Ennek a korosztálynak alig 5 százaléka vállalkozik vagy dolgozik komolyan a vállalkozóvá váláson, annak ellenére, hogy a felsőoktatásban hallgatók csaknem 25 százaléka gazdasági területen fog diplomát szerezni. Céljaink közé tartozik a fiatalok vállalkozásra ösztönzése is.
- Mekkora a FEVOSZ jelenlegi taglétszáma?
Mintegy 20 taggal alakultunk. Mára 200 regisztrált tag tartozik a FEVOSZ-hoz. Emellett több mint 1000 fiatal kapcsolódik más formában a szervezethez.
- Hogyan segíti a szervezet a fiatal vállalkozók előrejutását?
B.P.: Számos rendezvénnyel és szolgáltatással. A minden hónapban vidéken is tartott FEVOSZ-esteken lehetőséget biztosítunk a fiatal vállalkozók találkozására, kapcsolatépítésére, tapasztalatcseréjére. A meghívott vendégek között olyan fiatal, sikeres vállalkozók látogatnak el a rendezvényekre, akik jó példával motiválják a fiatalokat az eredményes vállalkozások üzemeltetésére, létrehozására.
Erre azért van különösen nagy szükség, mert a tagok többsége főként azt nehezményezi: a főiskolákon, egyetemeken nem kapják meg a vállalkozás vezetéséhez szükséges gyakorlati ismereteket. Azokat ugyanis a legtöbb helyen olyan oktatók tanítják, akik soha nem vezettek saját vállalkozást.
A tagok számára többek közt rendelkezésre áll a térítésmentes irodahasználat. Ezen kívül kedvezményes mobiltelefon-előfizetést kapnak, egymás között ingyen beszélhetnek. Az évente megrendezett FEVOSZ Bálon díjazzuk is a legeredményesebb fiatal vállalkozót, vállalkozást. Ez nem csupán erkölcsi elismerés: a legjobbak pénzre fordítva is jelentős összegű támogatást kapnak.
A csapatépítések fontosságáról sem feledkeztünk meg: erre a tavaszi félévet követő FEVOSZ Hétvége teremt lehetőséget.
- Miért érdemes egy hallgatónak önálló vállalkozásban gondolkodnia?
B.P.: Több dolog miatt is. A legtöbb fiatalnak a tanulmányok alatt gyakorlatilag nincs vesztenivalója.
A fiatal korban elkezdett vállalkozási tevékenységnek csak előnye lehet: jó ötlettel, sikeres vállalkozással akár egy élet egzisztenciáját megalapozhatják. Ám ha a vállalkozás nem hozza a várt eredményeket, a hallgatók csak nyerhetnek rajta, hiszen a megszerzett gyakorlati tapasztalatok a munkaerőpiacon is kiválóan kamatoztathatóak.
A korábban szerzett vállalkozói tapasztalat állásinterjúkon is előnyt jelenthet: a cégek szívesen alkalmaznak olyan fiatalokat, akik a gyakorlati életben is megmérették már magukat.
A vállalkozóvá válást a munkaerő-piaci helyzete is indokolja. A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara felmérése szerint 10 évvel ezelőtt az első számú célt a saját vállalkozás jelentette, mára a multik vezetői széke vált a legfőbb karriercéllá. Ráadásul - amint az a FEVOSZ 2004-ben több, mint 2500 hallgató megkérdezésével végzett felméréséből kiderül, a hallgatók 85%-a biztos abban, hogy diplomázást követően el tud helyezkedni, holott csupán kevesebb, mint 5%-nak van konkrét elképzelése, ajánlata.
- Főként milyen területeken indítanak a főiskolások/egyetemisták önálló vállalkozást?
B.P.: Főként a szolgáltató iparágban: többnyire internetes szolgáltatásokat, informatikai, közvetítő, reklám és pályázatíró cégeket, humán erőforrás-közvetítő vállalkozásokat üzemeltetnek. Ezeket a vállalkozásokat minimális infrastukturális és tőkebefektetéssel is be lehet indítani. Ráadásul a befektetett tőke viszonylag hamar megtérül.
A fiatal vállalkozók gyakori problémája a forráshiány. Sokkal több iparágban és nagyobb volumenben tudnának sikeres, főként innovatív vállalkozásokat alapítani, hiszen a kutatás-fejlesztésekkel is foglalkozó alma máterben első kézből értesülhetnek a legújabb tudományos eredményekről-ha hozzáférhető pénz eszközök állnának rendelkezésükre. Nehezíti a fiatalok dolgát az innovatív ötletekre forráslehetőséget biztosító pályázatok elképesztően lassú átfutási ideje is.
- A férfiak vagy a nők vállalkoznak szívesebben?
B.P.: A vállalkozó fiatalok mindössze alig 15 százaléka nő a szervezeten belül. Azonban ők sokszor céltudatosabbak, jobban összpontosítanak a feladatokra, kitartóbbak. A közhiedelemmel ellentétben egyébként nem csak azok a fiatalok vállalkoznak, akik a "kulcsrakész" családi vállalkozást viszik tovább: ők a szervezeten belül mindössze 10-15 százaléknyian vannak jelen.
- Hogyan lehetne gördülékenyebbé tenni a fiatalok vállalkozóvá válását?
B.P.: A FEVOSZ már kidolgozott erre egy tervezetet, amelyet el is juttatott a Gazdasági Minisztériumhoz. Ennek értelmében állami garanciavállalással kombinált szolgáltatáscsomaggal lehetne beindítani a fiatal vállalkozók karrierjét. A tervezet szerint az alapos szűrésen átesett üzleti terveket kidolgozó hallgatók komplett tanácsadói szolgáltatások mellett az állam a maximum 6 millió forintos vállalkozói hitel mögé 90%-ban garanciát vállalna. A rendszer a tervek szerint pár éven belül a sikeres vállalkozások befizetéseiből önfenntartóvá válhatna, ezzel is lehetőséget biztosítana az új ötletek kibontakozásának. A javaslat ezzel szemben fél éve hever olvasatlanul a döntéshozók asztalán ...
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?