Sikeres munkaerő-piaci partnerség Székesfehérváron
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatSikeres volt a székesfehérvári önkormányzat által koordinált "Munkaerő-piaci Partnerség Székesfehérvár" (MUPSZ) program - jelentette ki az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány pályázatán nyert támogatással megvalósult program vezetője.
A program 2006-ban európai uniós támogatással indult útjára, az MTI akkori információi szerint 47 millió forinthoz jutott a regionális operatív programból. Később a közalapítvány 9,5 millió forintos támogatásával, negyven partner bevonásával folytatódott - mondta el Pályi Katalin.
A partnerség keretében új szolgáltatásokkal bővült a program hírportálja. Kéthavonta megjelent a munkaerő-piaci barométer kiadvány, tanácsadó és szolgáltató iroda működött a partnerek közé tartozó székesfehérvári vállalkozói központban, s a tagok számára pályázatfigyelést, projektgenerálást, tanácsadást nyújtottak.
Pályaorientációs és pályaalkalmassági vizsgálatokkal álltak az érdeklődők rendelkezésére, s a gazdasági válság hatásának mérséklését ismertető lehetőségekről kiadvány jelent meg a projekt keretében.
A "Legjobb gyakorlatok a székesfehérvári munkaerőpiacon" címmel rendezvénysorozaton számoltak be a legjobb egyedi és helyi kezdeményezésekről.
A projektvezető szerint a program fontos eredménye, hogy párbeszéd és összefogás indult meg a munkaerőpiac szereplői között, aminek köszönhető egyebek között az is, hogy a partneri kapcsolatban állóknál 67 új munkahelyet sikerült teremteni.
Az együttműködés és a partnerség a projekt lezárásával sem fejeződik be, megkeresik a bővítés lehetőségeit és forrásait - mondta Pályi Katalin.
A partnerség keretében új szolgáltatásokkal bővült a program hírportálja. Kéthavonta megjelent a munkaerő-piaci barométer kiadvány, tanácsadó és szolgáltató iroda működött a partnerek közé tartozó székesfehérvári vállalkozói központban, s a tagok számára pályázatfigyelést, projektgenerálást, tanácsadást nyújtottak.
Pályaorientációs és pályaalkalmassági vizsgálatokkal álltak az érdeklődők rendelkezésére, s a gazdasági válság hatásának mérséklését ismertető lehetőségekről kiadvány jelent meg a projekt keretében.
A "Legjobb gyakorlatok a székesfehérvári munkaerőpiacon" címmel rendezvénysorozaton számoltak be a legjobb egyedi és helyi kezdeményezésekről.
A projektvezető szerint a program fontos eredménye, hogy párbeszéd és összefogás indult meg a munkaerőpiac szereplői között, aminek köszönhető egyebek között az is, hogy a partneri kapcsolatban állóknál 67 új munkahelyet sikerült teremteni.
Az együttműködés és a partnerség a projekt lezárásával sem fejeződik be, megkeresik a bővítés lehetőségeit és forrásait - mondta Pályi Katalin.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?