Sikeres munkaerő-piaci partnerség Székesfehérváron

Sikeres volt a székesfehérvári önkormányzat által koordinált "Munkaerő-piaci Partnerség Székesfehérvár" (MUPSZ) program - jelentette ki az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány pályázatán nyert támogatással megvalósult program vezetője.

A program 2006-ban európai uniós támogatással indult útjára, az MTI akkori információi szerint 47 millió forinthoz jutott a regionális operatív programból. Később a közalapítvány 9,5 millió forintos támogatásával, negyven partner bevonásával folytatódott - mondta el Pályi Katalin.

A partnerség keretében új szolgáltatásokkal bővült a program hírportálja. Kéthavonta megjelent a munkaerő-piaci barométer kiadvány, tanácsadó és szolgáltató iroda működött a partnerek közé tartozó székesfehérvári vállalkozói központban, s a tagok számára pályázatfigyelést, projektgenerálást, tanácsadást nyújtottak.

Pályaorientációs és pályaalkalmassági vizsgálatokkal álltak az érdeklődők rendelkezésére, s a gazdasági válság hatásának mérséklését ismertető lehetőségekről kiadvány jelent meg a projekt keretében.

A "Legjobb gyakorlatok a székesfehérvári munkaerőpiacon" címmel rendezvénysorozaton számoltak be a legjobb egyedi és helyi kezdeményezésekről.

A projektvezető szerint a program fontos eredménye, hogy párbeszéd és összefogás indult meg a munkaerőpiac szereplői között, aminek köszönhető egyebek között az is, hogy a partneri kapcsolatban állóknál 67 új munkahelyet sikerült teremteni.
Az együttműködés és a partnerség a projekt lezárásával sem fejeződik be, megkeresik a bővítés lehetőségeit és forrásait - mondta Pályi Katalin.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ekkora béremelést kapnak a vízügyi dolgozók

A kormány megbecsüli a vízügyi dolgozók áldozatos munkáját, a 2025-ben megkezdett béremelés idén is folytatódik - jelentette be az Energiaügyi... Teljes cikk

Ennyivel több hitelt tudnak felvenni a kétgyermekes anyák - mutatjuk a részleteket

Jelentős jövedelemnövekedést hoznak a 2026 januárjától hatályos adóváltozások a kétgyermekes családok számára, különösen a 40 év alatti... Teljes cikk

Elképesztő álommunkák, amikről valószínűleg sosem hallottál

Létezik olyan álommunka, amivel évente akár 60 millió forintot is meg lehet keresni. Teljes cikk