Sikeresebbek a vegyes nemű teamek
Sokkal jobb eredményt tudnak elérni az innovatív cégek, ha csapataik különböző nemű és nemzetiségű tagokból állnak. Az IBM-nél például már ebben a felfogásban zajlanak a fejlesztési munkák, amit mi sem példáz jobban, mint hogy a társaság Magyarországra látogató kutatómérnöke, Jennifer Quirin Trelewicz tagja lett a cég akadémikus elitcsapatának írja a Világgazdaság.
A pályáját alkalmazott matematikusként kezdő szakember elmondta, hogy a saját bőrén tapasztalta meg, hogy az IBM-nél könnyebben ért el sikereket nőként, mint korábbi munkaadóinál. A legnagyobb kihívást először az jelentette, hogy bejusson egy egyetemre, az Egyesült Államokban ez elsősorban anyagi kérdés. Ez a gyakorlatban azt jelentette, hogy a tanulás mellett dolgoznia is kellett, hogy elvégezhesse az iskolát.
"Furcsa érzés volt, amikor nagyon kevesen vagy egyes esetekben csak én voltam nő egy csoportban, de nem hagytam, hogy ez megfélemlítsen" - mondta. "Amikor pedig dolgozni kezdtem, leginkább az lebegett a szemem előtt, hogy ne engedjem belekényszeríteni magam abba a szerepbe, hogy nő létemre kevésbé vagyok innovatív vagy kreatív."
A kutató a vegyes teamekről elmondta, hogy az elején talán nem tűnik egyszerűnek aközös munka, de amikor megoldódnak a kommunikációs problémák, akkor már gördülékenyen megy minden. Az IBM-nél a vegyes csoportok alkalmazása mára egyébként alapelvvé vált, de a sikerekhez más is hozzájárult. Olyan mentori rendszert építettek ki, amely a jó szakemberek integrálása mellett a műszaki pályára való felkészítést is nagyban elősegíti - számol be a Világgazdaság.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A Bosch idén tizenegyedik alkalommal, négy helyszínen engedett bepillantást az autóipari innováció és gyártás világába a Lányok Napján. A Bosch... Teljes cikk
Az alkalmazásban a foglalkoztatási adatok is lekérdezhetőek. Teljes cikk
Előző évhez képest minimálisan ugyan, de kissé visszaesett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával... Teljes cikk