Sikerrel zárult az Út a munka világába program
Sikeresnek értékelte a hátrányos helyzetű álláskeresők képzésére és foglalkoztatására indított Út a munka világába programot a Dél-Dunántúlon a Baranya Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának igazgatója szerdán.
Janovics László a végéhez közeledő program Pécsen rendezett zárókonferenciáján az MTI-nek azt mondta: a kétéves projektbe a tervezett 700 emberrel ellentétben 1074-et vontak be, akik közül a becsültnél másfél százzal többen, 654-en fejezték be a képzéseket, 411-en pedig munkatapasztalatot szereztek, vagy el is helyezkedtek.
Utalt rá, a programban a rendelkezésre állási támogatásra, idén a januártól bérpótló juttatásra, szeptember elsejétől pedig a foglalkoztatást helyettesítő támogatásra jogosult tartós munkanélküliek vehettek részt. A munkaügyi központ tréningeket, huszonhét különböző képzést szervezett számukra, elhelyezkedésükhöz bértámogatást adtak a munkáltatóknak. A vállalkozni vágyó ügyfelek pedig vállalkozóvá válási támogatást kaptak.
A legtöbben, 58-an személyes ügyfélszolgálati asszisztensnek tanultak, de több mint 40-en jártak takarítói, térburkolói és könnyűgépkezelői oktatásra is. A zöldség- és gyümölcstermesztői tanfolyamon 29-en, a hegesztőin 26-an, a szállodai szobaasszony képzésen 20-an, a CNC forgácsolóin például 16-an vettek részt.
Janovics László a legkomolyabb eredményének azt nevezte, hogy a felmérések szerint a programot befejezett ügyfelek 36 százaléka 180 nappal később is dolgozott.
Az igazgató fontosnak nevezte, hogy a jövőben induló más projektek is kiemelten foglalkozzanak a tartós munkanélküliek elhelyezkedési esélyeinek javításával. Úgy vélte: az Út a munka világába projektben alkalmazott módszerek eredményesek voltak, de érdemes ezeket továbbfejleszteni, erősítve egyebek mellett a segítő mentorok szerepét.
Azt mondta: a rászorulók gyakran annyira elkeseredettek, hitehagyottak, hogy már maguk sem bíznak az elhelyezkedésükben. Olyan szakemberekre van szükség, akik támaszként mellettük állnak, és segítenek megtenni a boldogulásukhoz szükséges lépéseket.
Utalt rá, a programban a rendelkezésre állási támogatásra, idén a januártól bérpótló juttatásra, szeptember elsejétől pedig a foglalkoztatást helyettesítő támogatásra jogosult tartós munkanélküliek vehettek részt. A munkaügyi központ tréningeket, huszonhét különböző képzést szervezett számukra, elhelyezkedésükhöz bértámogatást adtak a munkáltatóknak. A vállalkozni vágyó ügyfelek pedig vállalkozóvá válási támogatást kaptak.
A legtöbben, 58-an személyes ügyfélszolgálati asszisztensnek tanultak, de több mint 40-en jártak takarítói, térburkolói és könnyűgépkezelői oktatásra is. A zöldség- és gyümölcstermesztői tanfolyamon 29-en, a hegesztőin 26-an, a szállodai szobaasszony képzésen 20-an, a CNC forgácsolóin például 16-an vettek részt.
Janovics László a legkomolyabb eredményének azt nevezte, hogy a felmérések szerint a programot befejezett ügyfelek 36 százaléka 180 nappal később is dolgozott.
Az igazgató fontosnak nevezte, hogy a jövőben induló más projektek is kiemelten foglalkozzanak a tartós munkanélküliek elhelyezkedési esélyeinek javításával. Úgy vélte: az Út a munka világába projektben alkalmazott módszerek eredményesek voltak, de érdemes ezeket továbbfejleszteni, erősítve egyebek mellett a segítő mentorok szerepét.
Azt mondta: a rászorulók gyakran annyira elkeseredettek, hitehagyottak, hogy már maguk sem bíznak az elhelyezkedésükben. Olyan szakemberekre van szükség, akik támaszként mellettük állnak, és segítenek megtenni a boldogulásukhoz szükséges lépéseket.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Leépítésre készül Magyarországon a Siemens
Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk
Ezt sokan félreértik a Otthon Starttal kapcsolatban
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
NAV: már ennyien véglegesítették az szja-tervezetüket
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Egyedi esély: Harvard szintű vezetőfejlesztés női tehetségeknek ösztöndíjjal 1 hete
- A targonca jogsitól a Java programozásig: kiderül, kik a felnőttképzés igazi bajnokai 1 hete
- Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja 1 hete
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 1 hete
- Ez alapján választanak szakmát a magyar fiatalok 1 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 1 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 1 hete
- Work-life balance 2 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 2 hete
- Az AI nem csak eszköz, hanem tudatos stratégia 2 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 2 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?