kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Sikertelenek a szerb kényszervállalkozók

Az újonnan indult vállalkozások csupán 15,3 százaléka marad fenn három évnél tovább Szerbiában - tudatja a Népszabadság.

Jelenleg a vállalkozói kedv élénkítése is rendkívül nagy feladatot jelent a szerb gazdaságpolitika számára - jelentette ki a DKMT Eurorégió gazdasági kamaráinak jubileumi ülésén, Szegeden dr. Stevan Vasiljev, a Szabadkai Közgazdasági Egyetem professzora. Az utóbbi időben ugyanis rengeteg vállalkozás alakult Szerbiában, de rendkívül sok meg is szűnt (három évnél tovább is csupán 15,3 százalékuk bírta a piaci versenyt), így a tapasztalatokat látva nincs sok kedvük az embereknek vállalkozásba fogni.

A felmérésben szereplő 2000 vállalkozótól azt is megkérdezték, hogy miért indította el a vállalkozását: 50,6 százalékuk azt válaszolta, hogy mert esélyt látott a piaci megkapaszkodásra, 49,4 százalékuk viszont eleve nem is bízott a sikerben, csakhogy nem volt más lehetősége a megélhetésre. Ezek a kényszervállalkozók sajnos nem tűzik ki maguk elé azt a célt, hogy vállalkozásuk növekedjék, csupán azt szeretnék elérni, ha annyit keressenek vele, amennyiből olyan színvonalon megélhetnek, mintha valahol teljes munkaidőben robotolnának - írja a Népszabadság.

Vasiljev professzor szerint további probléma, hogy a vállalkozások csak nagyon kevés embert foglalkoztatnak (ötnél több embert csak a vállalkozások 14 százaléka alkalmaz), illetőleg hogy a vállalkozásra alkalmas, fiatal, jól képzett fiatalok külföldi karrierre vetemednek. Így esélyük sincs a szerb kkv-szektornak megerősödni, különösen úgy, hogy a női vállalkozások aránya csupán 5,6 százalék. Márpedig általában a családi vállalkozások működnek a legjobban, ehhez viszont elengedhetetlen a női szerepek jelenléte.
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A hibrid munkarend növeli a nemek és társadalmi csoportok közötti egyenlőséget

A női válaszadók kétharmada úgy látja, hogy a hibrid munka segített a karrierépítés terén egyenlő feltételeket teremteni és befogadóbbá tette a munkahelyeket. Teljes cikk

Túl zajosak az irodák a pénzügyi területen dolgozó nőknek az Egyesült Királyságban

A női bankárok több mint fele szerint a kollégák közötti fecsegés a leginkább zavaró, de a munkahelyi videohívások is zavarják őket munkájuk során. Teljes cikk