Sok cég jönne Magyarországra
A régió nagy cégeinek többsége 2006-ra jelen akar lenni Magyarországon, csakhogy a terjeszkedés a legtöbb esetben pusztán nagyobb értékesítést és nem hazai termelést jelent. Így egyre többen fontolgatják a vevőszolgálatok keletebbre telepítését is.
Az osztrák cégek 42 százaléka például csupán új piacot lát régiónkban, egyharmaduk olcsóbb termelési lehetőséget, míg minden negyedik vállalat egyszerre gyártana és értékesítene is itt. Ráadásul a következő esztendőkre a régióban legnagyobb - évi 9,4 százalékos - forgalombővülést remélő osztrák társaságok 67 százaléka nyereségének megugrását pusztán a volumen emelésétől reméli, s csak 33 százalékuk ígéri hatékonyságának javítását is. A terjeszkedni vágyó sógorok" 52 százaléka önállóan próbál szerencsét, 27 százalékuk valamilyen szerződéses együttműködést választana, s csak 21 százalékuk vásárolna meg már működő céget.
A leginkább az osztrák cégek hódítanának: 2006-ra átlagosan a régió tíz országában vetnék meg lábukat, s - szerényebb növekedést várva - ugyanez a célja az átlagos szlovák nagyvállalatnak is. A horvátok nyolc, a bolgárok hét országba érnének el két esztendő alatt, miközben a lengyel és a magyar cégek alig mutattak terjeszkedési érdeklődést. A bővítések iránya is eltér: míg a szlovákok főként Ausztriát vennék célba, a horvátokat és bolgárokat Szerbia-Montenegró vonzza.
Egy másik, a WestLB által készített - 28 tőzsdei vállalat megkérdezésére épülő - vizsgálat azt mutatta, hogy Európa keletibb része és Kelet-Ázsia a legvonzóbb kitelepülési célpont a német cégek számára. A Reuters szerint Kína és India mellett elsősorban Orosz-, Cseh-, Lengyel- és Magyarország kedvelt, főként az alacsony bérek és a szerény adóztatás miatt.
Ugyanakkor legtöbbször nem az alacsonyabb előállítási költség a fő indoka a német tevékenység keletebbre telepítésének. A cégek sokkal inkább a nyugatinál jóval nagyobb növekedést ígérő piacok jobb kiépítésének és könnyebb ellátásának reményében akarnak közvetlenül is jelen lenni egy-egy országban. Így manapság már nem csupán az alacsony szaktudást igénylő munkafázisokat, hanem az értékesítést és az ügyfélszolgálatot is keletebbre viszik.
A cégek többsége úgy nyilatkozott, hogy ezt a tendenciát még az sem fordítaná meg, ha a most napirenden lévő német reformokat egy csapásra végrehajtanák. Ehelyett a munkaerőpiac rugalmasabbá tételével, az adóterhek csökkentésével az anyaországi innovációt kellene ösztönözni.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk
A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?