Sok cég jönne Magyarországra
A régió nagy cégeinek többsége 2006-ra jelen akar lenni Magyarországon, csakhogy a terjeszkedés a legtöbb esetben pusztán nagyobb értékesítést és nem hazai termelést jelent. Így egyre többen fontolgatják a vevőszolgálatok keletebbre telepítését is.
Az osztrák cégek 42 százaléka például csupán új piacot lát régiónkban, egyharmaduk olcsóbb termelési lehetőséget, míg minden negyedik vállalat egyszerre gyártana és értékesítene is itt. Ráadásul a következő esztendőkre a régióban legnagyobb - évi 9,4 százalékos - forgalombővülést remélő osztrák társaságok 67 százaléka nyereségének megugrását pusztán a volumen emelésétől reméli, s csak 33 százalékuk ígéri hatékonyságának javítását is. A terjeszkedni vágyó sógorok" 52 százaléka önállóan próbál szerencsét, 27 százalékuk valamilyen szerződéses együttműködést választana, s csak 21 százalékuk vásárolna meg már működő céget.
A leginkább az osztrák cégek hódítanának: 2006-ra átlagosan a régió tíz országában vetnék meg lábukat, s - szerényebb növekedést várva - ugyanez a célja az átlagos szlovák nagyvállalatnak is. A horvátok nyolc, a bolgárok hét országba érnének el két esztendő alatt, miközben a lengyel és a magyar cégek alig mutattak terjeszkedési érdeklődést. A bővítések iránya is eltér: míg a szlovákok főként Ausztriát vennék célba, a horvátokat és bolgárokat Szerbia-Montenegró vonzza.
Egy másik, a WestLB által készített - 28 tőzsdei vállalat megkérdezésére épülő - vizsgálat azt mutatta, hogy Európa keletibb része és Kelet-Ázsia a legvonzóbb kitelepülési célpont a német cégek számára. A Reuters szerint Kína és India mellett elsősorban Orosz-, Cseh-, Lengyel- és Magyarország kedvelt, főként az alacsony bérek és a szerény adóztatás miatt.
Ugyanakkor legtöbbször nem az alacsonyabb előállítási költség a fő indoka a német tevékenység keletebbre telepítésének. A cégek sokkal inkább a nyugatinál jóval nagyobb növekedést ígérő piacok jobb kiépítésének és könnyebb ellátásának reményében akarnak közvetlenül is jelen lenni egy-egy országban. Így manapság már nem csupán az alacsony szaktudást igénylő munkafázisokat, hanem az értékesítést és az ügyfélszolgálatot is keletebbre viszik.
A cégek többsége úgy nyilatkozott, hogy ezt a tendenciát még az sem fordítaná meg, ha a most napirenden lévő német reformokat egy csapásra végrehajtanák. Ehelyett a munkaerőpiac rugalmasabbá tételével, az adóterhek csökkentésével az anyaországi innovációt kellene ösztönözni.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa