Sokat lehet profitálni a szakmai gyakorlatból
Már most érdemes mozgolódni a jövőre végzőknek. Valahol heti 4 nap a cégnél 1 nap a suliban. Bekerülés interjúkon át
Heti négy nap gyakorlat, egy nap iskola
A kooperatív programok keretében a diplomamunkájukon dolgozó végzősök heti négy napon keresztül a partnercégek projektmunkáiban vesznek részt. A fennmaradó napot a főiskolán további 2-3 választott szakmai tantárgy hallgatásával töltik. A programból az informatika területén működő cégek is egyre többet profitálnak.
A gyakorlatosok 80 százalékának szerződést ajánlanak
A program résztvevőivel gyakran előfordul: az egy évvel kitolódott tanulmányi időszak hozadékaként megtalálják első munkahelyüket "- mondja Dr. György Anna, a BMF Neumann János Informatikai Főiskolai Karának főigazgató-helyettese. "A cégek annyira elégedettek a kooperatívos hallgatókkal, hogy a résztvevők csaknem 80 százalékát a továbbiakban is foglalkoztatják. A program iránt nagyon nagy az érdeklődés: nem ritka, hogy több vállalat igényelne kooperatívos hallgatókat, mind ahányan jelentkeznek a programra. A program ideje alatt ösztöndíjat kapnak a résztvevők. A kooperatív program így nem csupán a cégek, hanem a hallgatók körében is nagy népszerűségnek örvend.
Ne szükséges rosszként tekintsünk rá
A munkaerőpiac képviselői szerint is érdemes a szakmai gyakorlati lehetőségeket alaposan kiaknázni. "Jó, ha a felsőoktatásban tanuló fiatalok a szakmai gyakorlat lehetőségét semmiképpen sem szükséges rossznak tekintik. A gyakorlat olyan tapasztalatokkal, pozitívumokkal gazdagíthatja a benne résztvevőket, amelyek nagyban segítheti őket a későbbi elhelyezkedésben" - mondja Balázsy Krisztina, a Grafton fejvadász cég vezető tanácsadója.
A cégek is egyre inkább felfedezik a gyakorlat előnyeit
Míg hét évvel ezelőtt, a szakmai gyakorlatok kötelezővé tételekor csodával határosnak számított színvonalas gyakorlati helyhez jutni, mára a vállalatok többségénél megtörtént a szemléletváltás. Csakúgy, mint a hallgatók többségénél, akik az "őskorszakban" mindössze a gyakorlatot igazoló papír megszerzésére törekedtek. Az utóbbi hat évben megfigyelhető, hogy a cégek egyre komolyabban számolnak a szakmai gyakorlatos hallgatókban rejlő lehetőségekkel. Egyre több cég ennek megfelelően komoly kritériumrendszer szerint, több fordulós állásinterjú során válogat a gyakorlatra jelentkezők közül. Az esetek döntő többségében azonban még mindig elég egy fél órás interjú a kiválasztáshoz.
Munkatapasztalat hiányában a személyiséggel lehet hódítani
A szakmai gyakorlatot kereső fiatal helyzete jóval speciálisabb, mint a hagyományos álláskeresésben résztvevőé. Egy főiskolás, egyetemista ugyanis az álláskereső évek során felhalmozott szakmai tapasztalataival nem kelhet versenyre. A hallgatóknak elsősorban személyiségükkel, stabil elméleti tudásukkal kell meggyőzni a céget az alkalmasságukról. Mindemellett jó pontnak számít a tudatosság, a nyitottság és az őszinteség is - számolt be Balázsy Krisztina.
A keresést nem lehet elég korán elkezdeni
A gyakorlat alatt jól teljesítő diáknak egyre gyakrabban van lehetősége arra, hogy rátermettségét bizonyítva a cég további hosszú távú lehetőséget biztosítson a számára. Balázsy Krisztina emellett arra is felhívja a figyelmet: a gyakorlati helyek kiválasztását időben el kell kezdeni. Akinek szeptemberben kell megkezdeni a szakmai gyakorlatot, annak tanácsos már májusban helyet biztosítani.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Vádat emelt a Kecskeméti Járási Ügyészség két férfi ellen, akik munkaszerződés és munkavédelmi oktatás nélkül foglalkoztattak egy 15 éves... Teljes cikk
A Tatabányai Járási Ügyészség súlyos testi sértés bűntette miatt nyújtott be vádiratot azzal a férfival szemben, aki tréfából meggyújtotta... Teljes cikk
A háztartásban és a gyereknevelésben végzett munkát, melyet gyakran "láthatatlan munkaként" is emlegetnek, ritkán lehet pénzbeli fizetésre váltani.... Teljes cikk