kapubanner for mobile

Sokba kerül a cégeknek az iszákos dolgozó

A túlzott alkoholfogyasztás okolható a gyakori munkahelyi hiányzással és a termelékenység csökkenésével a munkaadók mintegy 40 százaléka szerint – derül ki egy Angliában készült felmérésből. A vállalatok közel harmada hasonló véleménnyel van a drogokról is.

A túlzott alkoholfogyasztás okozta hiányzások éves szinten 14 millió munkanapot érintenek, s nagyjából kétmilliárd fonttal terhelik a gazdaságot, hivatkozik kormányzati adatokra a tanulmányt készítő Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). A vállalatoknak továbbá pluszköltséget jelenthet a részeges alkalmazottak rehabilitációja is.

A CIPD kutatása szerint a munkaadók közel 22 százaléka ellenőrzi alkalmazottjait, és további kilenc százalék tervezi bevezetni ezt saját munkavállalóinál. A vállalatok majdnem harmada bocsátott el embert az elmúlt két évben alkoholproblémák miatt. A drogokról a munkaadók negyede nyilatkozott úgy, hogy rendőrségi feljelentést is kész tenni, amennyiben valamelyik alkalmazottuk ilyen szerek után nyúl.

A cégek hatvan százalékánál munkaidőben tilos az alkoholfogyasztás, 22 százalék pedig az ügyfelek szórakoztatása közben is tiltja szeszesital fogyasztását. A CIPD munkaadói kapcsolatok tanácsadója, Ben Willmott szerint az alkoholproblémák leküzdésében segítséget nyújtó vállalatok 60 százalékos aránnyal tudják újra a helyes ösvényre terelni dolgozóikat, akik azután továbbra is a vállalatnál dolgoznak.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás

A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk

Mit kívánnának az apák a lányaik munkahelyének? – nőnapi párbeszédet indított a Dreher

Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk

Munkaidő után, zárt ajtók mögött műtöttek – így játszotta ki a szabályokat két orvos

Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek