Spanyol mérnököket toboroznak a németek
Szerencsés találkozás, és egyben példa az unión belüli szabad munkaerő-áramlás közvetlen "jótéteményeire": mérnökhiánytól szenvedő német cégek a 20 százalék feletti munkanélküliséggel küzdő Spanyolországból akarnak mérnököket importálni.
A spanyol érdeklődők Madridban és Barcelonában tájékozódhatnak a munkalehetőségekről, és egyben a német munkaadókkal is felvehetik a kapcsolatot. Német cégek konkrét állásajánlatokkal érkeznek az információs helyszínekre, így a reménybeli pályázó és egy adott cég akár személyesen is megismerkedhet egymással.
A legfőbb akadályt a német munkaügyi szakértők abban látják, hogy a spanyol mérnökök túlnyomó többsége németül egyáltalán nem beszél. E tekintetben azonban a német munkaügyi hivatal speciális programja sem segíthet; a nyelvtudásról a pályázónak kell gondoskodnia.
Soha annyi betöltetlen mérnöki állást nem regisztráltak még Németországban, mint az idén áprilisban: a német mérnökszövetség (VDI) adatai szerint 68.700 álláshelyre nem akadt jelentkező. Ez 2000 augusztus, az adat havi nyilvántartásának kezdete óta a legmagasabb szám. A szakemberhiány a gép- és szállítóeszköz-gyártó ágazatban, valamint az elektromos és építőiparban a legnagyobb.
A német ipari és kereskedelmi kamara (DIHK) szerint mind több vállalkozás látja gazdasági kockázatként a szakemberhiányt: míg egy éve csak minden hatodik, jelenleg már minden harmadik cég érzi ezt veszélynek saját fejlődésére nézve.
Spanyolországban viszont 14 éve nem látott szintre, 21,3 százalékra emelkedett a munkanélküliség az idei első negyedévben. A spanyol statisztikai hivatal, az INE adatai szerint a feldolgozó- és építőiparban nőtt a legjobban a munkanélküliek száma. A negyedév átlagában 4,9 millió munkanélkülit tartottak nyilván, azonban országosan jelentős volt az eltérés; a gazdagabb északi Baszk autonóm körzetben 11,6 százalék, a szegényebb déli Andalúziában 29,7 százalék volt a munkanélküliség.
A legfőbb akadályt a német munkaügyi szakértők abban látják, hogy a spanyol mérnökök túlnyomó többsége németül egyáltalán nem beszél. E tekintetben azonban a német munkaügyi hivatal speciális programja sem segíthet; a nyelvtudásról a pályázónak kell gondoskodnia.
Soha annyi betöltetlen mérnöki állást nem regisztráltak még Németországban, mint az idén áprilisban: a német mérnökszövetség (VDI) adatai szerint 68.700 álláshelyre nem akadt jelentkező. Ez 2000 augusztus, az adat havi nyilvántartásának kezdete óta a legmagasabb szám. A szakemberhiány a gép- és szállítóeszköz-gyártó ágazatban, valamint az elektromos és építőiparban a legnagyobb.
A német ipari és kereskedelmi kamara (DIHK) szerint mind több vállalkozás látja gazdasági kockázatként a szakemberhiányt: míg egy éve csak minden hatodik, jelenleg már minden harmadik cég érzi ezt veszélynek saját fejlődésére nézve.
Spanyolországban viszont 14 éve nem látott szintre, 21,3 százalékra emelkedett a munkanélküliség az idei első negyedévben. A spanyol statisztikai hivatal, az INE adatai szerint a feldolgozó- és építőiparban nőtt a legjobban a munkanélküliek száma. A negyedév átlagában 4,9 millió munkanélkülit tartottak nyilván, azonban országosan jelentős volt az eltérés; a gazdagabb északi Baszk autonóm körzetben 11,6 százalék, a szegényebb déli Andalúziában 29,7 százalék volt a munkanélküliség.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!
Részletek
Jegyek
