Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 3 éve

Spanyolországban 9 évvel ezelőtti szintre csökkent a munkanélküliség 2018-ban

Spanyolországban 3,2 millióra, azaz kilenc évvel ezelőtti szintre csökkent a munkanélküliség 2018-ban. A gazdasági válság óta Görögország után továbbra is Spanyolországban legmagasabb a munkanélküliség az Európai Unióban még úgy is, hogy az elmúlt hat évben folyamatosan csökkent a mértéke - írja az MTI.

A munkaügyi központok nyilvántartásai alapján készült beszámoló szerint a dél-európai országban a múlt évben 6,2 százalékkal, több mint 210 ezerrel lett kevesebb munkanélküli.

Az év utolsó hónapjában 1,5 százalékkal, több mint 50 ezerrel csökkent a számuk.

A legnagyobb mértékű csökkenést a szolgáltató szektorban tapasztalták mintegy 113 ezerrel kevesebb munkanélkülivel, területi bontásban pedig Andalúziában, ahol több mint 36 ezerrel csökkent az állástalanok száma.

A munkanélküliség a férfiak körében 8,4 százalékkal, 122 ezerrel, a nők között pedig 4,5 százalékkal, 88 ezerrel csökkent. A férfiak esetében a nyilvántartott munkanélküliek száma 1,3 millió, a nőknél 1,8 millió volt a múlt év végén.

A szaktárca közleményében kitért arra, hogy tavaly több mint 563 ezer új munkahely jött létre Spanyolországban, és a foglalkoztatottak száma meghaladta a 19 milliót.

A 2018-as negyedik negyedévi foglalkoztatási-munkanélküliségi rátát a spanyol statisztikai hivatal (INE) teszi majd közzé. A harmadik negyedévben 14,55 százalékos volt a munkanélküliség, a második negyedévben 15,3 százalékot mértek, 1,4 százalékponttal kevesebbet mint az első negyedévben.

A spanyol kormány legutóbbi prognózisa szerint erre az évre 15,5 százalékos munkanélküliségi ráta várható a tavalyi 16,5 százalék után, jövőre pedig 13,8 százalékkal számolnak.

A gazdasági válság kezdetén, 2008-ban a munkanélküliség 13,9 százalékon állt. A mélypontot 2012-ben érte el Spanyolország, amikor 5,9 millióan voltak munka nélkül, és a munkanélküliségi ráta 26,2 százalékos volt.

MTI
  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.11X. Vezetői Best Practice Fórum A HR és a vezetés szerepe és kihívásai a jelenlegi piaci helyzetben. A jelenlegi munkaerő piaci helyzetben hogyan lehet megtalálni és kiválasztani a megfelelő mennyiségű és minőségű munkaerőt? – Hogyan lehet a tehetséges munkaerőt a céghez vonzani és megtartani? Employer Branding. A toborzás csatornái, jó gyakorlatai. Munkatárs ajánló program. Részletek Jegyek
  • 2022.03.04Szemléletváltás a toborzásban Alapítsa meg új modern HR kultúráját! 1. nap - Hatékony toborzás 2. nap - Employer Branding 3. nap - Célcsoportok meghatározása a toborzásban 4. nap - Social Media a toborzásban 5. nap - Folyamatkontroll és Projektmenedzsment a toborzásban Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter