Stagnált a munkanélküliség Csehországban
Az oktatásban dolgozók között jelentősen csökkent a munkanélküliek száma az országban.
Csehországban szeptemberben 3,6 százalékos volt a munkanélküliség, az augusztusi értékhez képest nem változott - jelentette a cseh munkaügyi hivatal hétfőn Prágában. A munkát keresők száma a hónap folyamán mintegy 2200-al 263 ezerre emelkedett. Ugyanakkor a szabad munkahelyek száma mintegy 800-al 282 ezerre emelkedett. Tavaly szeptemberben 3,5 százalékos volt a csehországi munkanélküliség. Nemzetközi összehasonlításban a csehországi munkanélküliség jelenleg a legalacsonyabb az Európai Unióban.
Mint minden évben, most is befolyásolja a szeptemberi kimutatást, hogy bejelentkeztek a végzős középiskolások és egyetemisták, akik még nem találtak munkát. Fontos fejlemény, hogy az oktatásban dolgozók között jelentősen csökkent a munkanélküliek száma - mondta Marian Jurecka munkaügyi és népjóléti miniszter újságíróknak sajtótájékoztatón. A csehországi munkanélküliség márciustól júniusig 3,4 százalékra csökkent, majd júliusban és augusztusban mérsékelten emelkedett. Regionálisan a legnagyobb munkanélküliséget, 5,6 százalékot, az észak-csehországi Ústí régióban mutatták ki, a legalacsonyabbat a Zlíni és a Vysocina régiókban, egyaránt 2,7 százalékosat. A hivatal kimutatása szerint a Csehországban jelenleg élő mintegy 360 ezer ukrán menekültből szeptember végén mintegy 180 500 személy dolgozott. A munkát keresők között 14 800 ukrán menekült van, ami az összes álláskereső 5,1 százaléka.
MTI
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
- A gazdaságilag inaktívak aránya a 15–74 éves népességből - grafikon 5 napja
- Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t 6 napja
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 6 napja
- A Súlyosan korlátozottak foglalkozásai településtípus szerint - grafikon 6 napja
- A dolgozók fele szerint nem esélyesek a nők a bérversenyben 1 hete
- "Gratulálunk, megkapta az állást!" – de mostantól kevesebbet keres 2 hete
- A dolgozók diktálnak? Így változik meg a balatoni munkaerőpiac 2 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 3 hete
- A súlyosan korlátozottak foglalkozásai nemek szerint - grafikon 3 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 3 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?