Megjelent: 2 éve

Stagnált a munkanélküliség Csehországban

Az oktatásban dolgozók között jelentősen csökkent a munkanélküliek száma az országban.

Csehországban szeptemberben 3,6 százalékos volt a munkanélküliség, az augusztusi értékhez képest nem változott - jelentette a cseh munkaügyi hivatal hétfőn Prágában. A munkát keresők száma a hónap folyamán mintegy 2200-al 263 ezerre emelkedett. Ugyanakkor a szabad munkahelyek száma mintegy 800-al 282 ezerre emelkedett. Tavaly szeptemberben 3,5 százalékos volt a csehországi munkanélküliség. Nemzetközi összehasonlításban a csehországi munkanélküliség jelenleg a legalacsonyabb az Európai Unióban.

Mint minden évben, most is befolyásolja a szeptemberi kimutatást, hogy bejelentkeztek a végzős középiskolások és egyetemisták, akik még nem találtak munkát. Fontos fejlemény, hogy az oktatásban dolgozók között jelentősen csökkent a munkanélküliek száma - mondta Marian Jurecka munkaügyi és népjóléti miniszter újságíróknak sajtótájékoztatón. A csehországi munkanélküliség márciustól júniusig 3,4 százalékra csökkent, majd júliusban és augusztusban mérsékelten emelkedett. Regionálisan a legnagyobb munkanélküliséget, 5,6 százalékot, az észak-csehországi Ústí régióban mutatták ki, a legalacsonyabbat a Zlíni és a Vysocina régiókban, egyaránt 2,7 százalékosat. A hivatal kimutatása szerint a Csehországban jelenleg élő mintegy 360 ezer ukrán menekültből szeptember végén mintegy 180 500 személy dolgozott. A munkát keresők között 14 800 ukrán menekült van, ami az összes álláskereső 5,1 százaléka.

 

MTI

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Egyre jobban félnek a dolgozók , hogy a mesterséges intelligencia elveszi a munkájukat

Egy friss kutatás szerint a vállalatok nagy része biztosít valamilyen formában AI-képzést, de a munkavállalók nagy része úgy érzi, több ilyen... Teljes cikk

Megfordult a trend: meredeken csökken a brit bevándorlás

A júniussal zárult egy évben meredeken csökkent a megelőző időszakok rekordszintjeiről a nettó bevándorlás Nagy-Britanniában. A brit statisztikai... Teljes cikk

Mennyiség helyett minőség - Ezek a jó állás titkai az amerikai munkavállalók szerint

Egy friss kutatásból kiderül, hogy a minőségi munkát végző munkavállalók nemcsak elégedettebbek, hanem egészségesebbek, elkötelezettebbek és... Teljes cikk