Megjelent: 21 éve

Svédországban nem hozott szociális turizmust a bővítés

A svéd társadalombiztosítási rendszert mindmáig nem terhelték meg jelentősen a május elsején csatlakozott tíz új tagországból érkező munkavállalók, akiknek inváziójától tartva a régi tagországok kevés kivétellel mind bezárták munkaerőpiacukat.

- A májusi és júniusi adatok szerint igen elenyésző összeggel bővült a társadalombiztosítás terhelése. Semmi jelét nem látjuk az úgynevezett "szociális turizmusnak" - nyilatkozta a Svenska Dagbladetnek Anders Lönnqvist, az Országos Társadalombiztosítási Bizottság képviselője.

A svéd rendelkezések szerint a Svédországban dolgozó uniós állampolgár családjának - még akkor is, ha egy másik tagországban él - jogában áll igénybe venni a svéd társadalombiztosítási rendszer kínálta lehetőségeket. A május elsejei bővítés óta ez a rendelkezés (gyermeknevelési támogatás, tanulmányi ösztöndíjak, társadalmi juttatások) az újonnan csatlakozott országok állampolgáraira is kiterjed.

Hosszas egyeztetéseket követően, április 28-án a svéd parlament elutasította a szociáldemokrata kormánypárt javaslatát, amely a többi tagországhoz hasonlóan korlátozni kívánta az új tagországokból érkező munkások jogait. Ezáltal Svédország egyike lett azon kevés tagországnak, amely nem zárta be munkaerőpiacát a Közép- és Kelet-Európából érkezők előtt. A leszavazást akkor Göran Persson szociáldemokrata kormányfő nagy kudarcaként értékelték. Kormányának javaslata szerint csupán azok a személyek kaphattak munkavállalási engedélyt, akik teljes munkaidős állást foglalnak el, és lakhatási feltételeik is rendezettek.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek