Svédországban nem hozott szociális turizmust a bővítés
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA svéd társadalombiztosítási rendszert mindmáig nem terhelték meg jelentősen a május elsején csatlakozott tíz új tagországból érkező munkavállalók, akiknek inváziójától tartva a régi tagországok kevés kivétellel mind bezárták munkaerőpiacukat.
- A májusi és júniusi adatok szerint igen elenyésző összeggel bővült a társadalombiztosítás terhelése. Semmi jelét nem látjuk az úgynevezett "szociális turizmusnak" - nyilatkozta a Svenska Dagbladetnek Anders Lönnqvist, az Országos Társadalombiztosítási Bizottság képviselője.
A svéd rendelkezések szerint a Svédországban dolgozó uniós állampolgár családjának - még akkor is, ha egy másik tagországban él - jogában áll igénybe venni a svéd társadalombiztosítási rendszer kínálta lehetőségeket. A május elsejei bővítés óta ez a rendelkezés (gyermeknevelési támogatás, tanulmányi ösztöndíjak, társadalmi juttatások) az újonnan csatlakozott országok állampolgáraira is kiterjed.
Hosszas egyeztetéseket követően, április 28-án a svéd parlament elutasította a szociáldemokrata kormánypárt javaslatát, amely a többi tagországhoz hasonlóan korlátozni kívánta az új tagországokból érkező munkások jogait. Ezáltal Svédország egyike lett azon kevés tagországnak, amely nem zárta be munkaerőpiacát a Közép- és Kelet-Európából érkezők előtt. A leszavazást akkor Göran Persson szociáldemokrata kormányfő nagy kudarcaként értékelték. Kormányának javaslata szerint csupán azok a személyek kaphattak munkavállalási engedélyt, akik teljes munkaidős állást foglalnak el, és lakhatási feltételeik is rendezettek.
A svéd rendelkezések szerint a Svédországban dolgozó uniós állampolgár családjának - még akkor is, ha egy másik tagországban él - jogában áll igénybe venni a svéd társadalombiztosítási rendszer kínálta lehetőségeket. A május elsejei bővítés óta ez a rendelkezés (gyermeknevelési támogatás, tanulmányi ösztöndíjak, társadalmi juttatások) az újonnan csatlakozott országok állampolgáraira is kiterjed.
Hosszas egyeztetéseket követően, április 28-án a svéd parlament elutasította a szociáldemokrata kormánypárt javaslatát, amely a többi tagországhoz hasonlóan korlátozni kívánta az új tagországokból érkező munkások jogait. Ezáltal Svédország egyike lett azon kevés tagországnak, amely nem zárta be munkaerőpiacát a Közép- és Kelet-Európából érkezők előtt. A leszavazást akkor Göran Persson szociáldemokrata kormányfő nagy kudarcaként értékelték. Kormányának javaslata szerint csupán azok a személyek kaphattak munkavállalási engedélyt, akik teljes munkaidős állást foglalnak el, és lakhatási feltételeik is rendezettek.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?