Szakmai javaslat a Románia és Bulgária csatlakozását követő munkaerő-piaci szabályozásra
A Románia és Bulgária csatlakozását követően alkalmazni javasolt munkaerő-piaci szabályozásra vonatkozó szakmai koncepciót az alábbi szerkezetben terjesztjük elő:
1.) A lehetséges mozgástér - a Csatlakozási Szerződés biztosította átmeneti időszak
2.) Milyen nagyságrendű migráció valószínűsíthető?
3.) Szakmai javaslat a munkaerő-piaci szabályozásra
Jelen szakmai tervezet csak alapvonásaiban vázolja a javasolt munkaerő-piaci
szabályozást, amelynek részleteit az elkövetkező hónapok során kell kidolgozni. E munka
során különösen fontos lesz:
- a további szakmai elemzések, illetve a külső szakértők által készített hatástanulmány
megállapításainak;
- a munkaerő-piaci és foglalkoztatási aspektusokon túlmutató, további kormányzati
szempontoknak, szakmai és politikai érdekeknek;
- a hazai partnerek véleményének, mindenekelőtt a szociális partnereknek és a
mértékadó befektetőknek, valamint a gazdasági érdekképviseletek álláspontjának;
továbbá
- a többi EU tagállam formálódó döntéseinek
figyelembevétele, mérlegelése.
A teljes anyag letöltéséhez kérjük, kattintson az alábbi linkre:
http://www.fmm.gov.hu/download.php?ctag=download&docID=13757
2.) Milyen nagyságrendű migráció valószínűsíthető?
3.) Szakmai javaslat a munkaerő-piaci szabályozásra
Jelen szakmai tervezet csak alapvonásaiban vázolja a javasolt munkaerő-piaci
szabályozást, amelynek részleteit az elkövetkező hónapok során kell kidolgozni. E munka
során különösen fontos lesz:
- a további szakmai elemzések, illetve a külső szakértők által készített hatástanulmány
megállapításainak;
- a munkaerő-piaci és foglalkoztatási aspektusokon túlmutató, további kormányzati
szempontoknak, szakmai és politikai érdekeknek;
- a hazai partnerek véleményének, mindenekelőtt a szociális partnereknek és a
mértékadó befektetőknek, valamint a gazdasági érdekképviseletek álláspontjának;
továbbá
- a többi EU tagállam formálódó döntéseinek
figyelembevétele, mérlegelése.
A teljes anyag letöltéséhez kérjük, kattintson az alábbi linkre:
http://www.fmm.gov.hu/download.php?ctag=download&docID=13757
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Karácsonyi pénz okosan: így adhat többet a munkáltató ugyanakkora keretből TIPP
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Promóter / Hostess Kisegítő | Aréna És Allee (2026. 10. 13)
- Rakodó (2026. 10. 16)
- Payroll Spezialist (m / w / x) (2026. 10. 16)
- Raktáros (2026. 10. 16)
- Bolti kisegítő (2026. 10. 16)
Partnereink hírei
- Így változik meg a kertészkedés: McMenemy Márk a klímaváltozásról és a fenntartható kertekről
- Dohánygyökér (Lewisia) teleltetése: így biztosan túléli a telet
- Kertek, növények a szárazságban
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?