Szakmai javaslat a Románia és Bulgária csatlakozását követő munkaerő-piaci szabályozásra
A Románia és Bulgária csatlakozását követően alkalmazni javasolt munkaerő-piaci szabályozásra vonatkozó szakmai koncepciót az alábbi szerkezetben terjesztjük elő:
1.) A lehetséges mozgástér - a Csatlakozási Szerződés biztosította átmeneti időszak
2.) Milyen nagyságrendű migráció valószínűsíthető?
3.) Szakmai javaslat a munkaerő-piaci szabályozásra
Jelen szakmai tervezet csak alapvonásaiban vázolja a javasolt munkaerő-piaci
szabályozást, amelynek részleteit az elkövetkező hónapok során kell kidolgozni. E munka
során különösen fontos lesz:
- a további szakmai elemzések, illetve a külső szakértők által készített hatástanulmány
megállapításainak;
- a munkaerő-piaci és foglalkoztatási aspektusokon túlmutató, további kormányzati
szempontoknak, szakmai és politikai érdekeknek;
- a hazai partnerek véleményének, mindenekelőtt a szociális partnereknek és a
mértékadó befektetőknek, valamint a gazdasági érdekképviseletek álláspontjának;
továbbá
- a többi EU tagállam formálódó döntéseinek
figyelembevétele, mérlegelése.
A teljes anyag letöltéséhez kérjük, kattintson az alábbi linkre:
http://www.fmm.gov.hu/download.php?ctag=download&docID=13757
2.) Milyen nagyságrendű migráció valószínűsíthető?
3.) Szakmai javaslat a munkaerő-piaci szabályozásra
Jelen szakmai tervezet csak alapvonásaiban vázolja a javasolt munkaerő-piaci
szabályozást, amelynek részleteit az elkövetkező hónapok során kell kidolgozni. E munka
során különösen fontos lesz:
- a további szakmai elemzések, illetve a külső szakértők által készített hatástanulmány
megállapításainak;
- a munkaerő-piaci és foglalkoztatási aspektusokon túlmutató, további kormányzati
szempontoknak, szakmai és politikai érdekeknek;
- a hazai partnerek véleményének, mindenekelőtt a szociális partnereknek és a
mértékadó befektetőknek, valamint a gazdasági érdekképviseletek álláspontjának;
továbbá
- a többi EU tagállam formálódó döntéseinek
figyelembevétele, mérlegelése.
A teljes anyag letöltéséhez kérjük, kattintson az alábbi linkre:
http://www.fmm.gov.hu/download.php?ctag=download&docID=13757
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Egy perc alatt szállította ki az ételt az év leggyorsabb magyar futárja
Egy miskolci futár állította be a 2015-ös rekordot. Teljes cikk
Felmérés: világszerte minden ötödik ember munkahelyet váltana egy éven belül
Egy friss kutatásban a legtöbben a karrierfejlődés iránti vágyat nevezték meg a legnagyobb ösztönzőként, hogy új munkahelyet keressenek. Teljes cikk
Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok
Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok - tájékoztatta a Nemzeti Adó- és... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Ismét bizonyított a Henkel: élen a munkavállalói jóllét terén TIPP
- A mentorprogram, mint a sikeres beilleszkedés kulcsa TIPP
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra TIPP
- Rákkeltő fémeket találtak a Magyarországon jogszerűtlenül forgalmazott ízesített vape-ekben TIPP
Állások
- Női ruházati üzletbe eladót felveszünk
- takarító
- karbantartó
- Autószerelő
- Villanyszerelő
- Óvodapedagógus
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Éttermi Munkatárs | Szentendre (2025. 12. 22)
- Database Administrator DB2 - English speaking (REF4762Q) (2025. 12. 29)
- Operator Logistics - Shipping and Receiving (m / w / d) - Logistics Center Sülzetal (2026. 01. 05)
- Pénzügyi gyakornok (2026. 01. 05)
- Főkönyvi könyvelő (2026. 01. 05)
Partnereink hírei
- Mutatjuk a legszebb téli virágokat
- Ebben a zöldségben alig van kalória, fogyhatsz tőle!
- Ezek a legfontosabb teendők januárban, februárban a veteményesben
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa