Száz elbocsátott munkás állította le a forgalmat Erdélyben
Több mint egy órán át állt a forgalom hétfő délelőtt az E60-as országúton a Kolozs megyei Aranyosgyéres (Campia Turzii) térségében, mert a Mechel vasipari üzem elbocsátott munkásai lezárták az utat.
A vasipari üzem mintegy száz elbocsátott munkása próbált nyomatékot adni az immár több hete tartó tiltakozásának. A munkások azt kifogásolják, hogy a munkáltató csak részletekben akarja kifizetni a három havi bérükkel egyenértékű végkielégítést, és ennek fedezetét az üzem gépeinek ócskavasként történő értékesítéséből próbálja előteremteni, a gépek feldarabolásához pedig az elbocsátott munkások segítségét kérte.
Az orosz tulajdonban levő Mechel csoport február végén közölte, hogy jelképes összegért, 230 lejért (16 ezer forintért) eladta romániai gyárait a - két orosz állampolgár által Romániában bejegyzett - Invest Nicarom társaságnak. A vásárló a Mechel East Europe Metallurgical Division SRL, a buzaui Ductil Steel, a vörösacéli (Otelu Rosu) Ductil Steel, az aranyosgyéresi Mechel és a targovistei Mechel, valamint a brailai Laminorul üzemek tetemes adósságállományát is átvállalta.
Az aranyosgyéresi vasipari kombinátban 1989 előtt mintegy 11 ezer munkás dolgozott. A 2003-as privatizáció idején a nagyüzemnek már csak 5600 alkalmazottja volt. A gazdasági válság következtében azonban a Mechel gyártási kapacitásai leépítésére kényszerült, s 2012 júniusától több szakaszban bocsátotta el a megmaradt 1700 alkalmazottját.
A mintegy 20 ezer lakosú, 7,5 százalékban magyarok által lakott Kolozs megyei városban a vasipari nagyüzem és ennek beszállító cégei biztosították a munkahelyek jelentős hányadát.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk
A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk
- Nincs több pénz nyaralásra – mégsem maradnak otthon a magyarok 5 napja
- "Gratulálunk, megkapta az állást!" – de mostantól kevesebbet keres 1 hete
- 840 ezer forint az átlagbér – de van egy csavar a számok mögött 1 hete
- Bérsáv: Mit jelent és miért lesz kötelező 2026-tól? 1 hete
- Ennyit keresnek a budapesti busz- és villamosvezetők 2 hete
- Mechanical Engineer 2 hete
- Ekkora hitelt vehetnek fel a legjobban kereső dolgozók 2 hete
- Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től 3 hete
- Megéri még diplomát szerezni? Kiderült, miért nem fizetik meg a tanulást 3 hete
- Kiderült: ennyit visznek haza az Audi dolgozói Győrben 3 hete
- AI miatti leépítések: ezek a cégek csökkentik a létszámot – akad egy kivétel is 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?