Személyi átszervezések a Mol igazgatóságában
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Mol igazgatósága 2004. szeptember 2-án tartott ülésén személyi változásokról döntött a Mol felső vezetését illetően. Az új kinevezések szeptember 2-án léptek érvénybe.
Személyi átszervezések a Mol igazgatóságában 2004. szeptember 3. FigyelőNet A Mol igazgatósága 2004. szeptember 2-án tartott ülésén személyi változásokról döntött a Mol felső vezetését illetően. Az új kinevezések szeptember 2-án léptek érvénybe. hirdetés A személyi változásokat a cég tájékoztatója szerint az átszervezéseket az üzleti környezetben az utóbbi időben bekövetkezett átalakulások indokolták. A közép-európai térség konszolidációja új fázisába lépett, a régió vezető olajtársaságai stabilizálták pozícióikat, és a további növekedési lehetőségek - mint például a nemzetközi szénhidrogén-készlet akvizíciók - megragadása mellett a már megszerzett pozíciókból teremthető értékek maximalizálása hangsúlyosabbá vált. Michel-Marc Delcommune, eddigi pénzügyi igazgató, a pénzügyi terület nemzetközi gyakorlatnak megfelelő átszervezését követően a társaság stratégiai és üzletfejlesztési igazgatói pozícióját fogja betölteni. Az egyre szélesebb körből érkező hazai és külföldi befektetők számának növekedésével a Befektetői Kapcsolatok stratégiai irányultsága megerősödött. A részvénypiacon már megszerzett jó pozícióink megtartása és a további fejlődési lehetőségek kiaknázása érdekében a Befektetői Kapcsolatok a továbbiakban a stratégiai igazgatósághoz fog tartozni. A társaság új pénzügyi igazgatója Molnár József lesz, aki jelentős vezetői, pénzügyi és iparági tapasztalatra tett szert a Mol tervezés-kontrolling igazgatójaként, korábban a TVK vezérigazgatójaként, illetve a BorsodChem pénzügyi vezérigazgató-helyetteseként. Áldott Zoltán, eddigi stratégiai és üzletfejlesztési igazgató veszi át a Kutatás-termelési üzletág vezetését. A MOL stratégiájában az Upstream/Downstream integráció javítása kiemelt célként fogalmazódott meg. A Kutatás-termelés üzletág eddigi vezetője, Bokor Csaba 1985 óta közel 20, az olajiparban eltöltött éven keresztül kiemelkedő teljesítményt nyújtott. Vezetésével zajlott le a divízió átstrukturálása, melynek eredményeként az üzletági teljesítmény jelentősen megerősödött, a MOL upstream üzletága pedig a kitermelés hatékonyságát és eredményességét tekintve a világ élvonalába került. Bokor Csaba távozik cégtől, a Mol megköszöni hozzájárulását a társaságunk eredményeihez. Simola József, a társaság törzskar igazgatója, a humán erőforrás igazgatói munkakör ellátására végleges megbízást kapott.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?