kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 14 éve

Szerbiában az állami cégeknél keresnek többet

Jóllehet a szerb állami gazdasági- és iparvállalatok termelékenységi mutatója messze elmarad a magánszektor mögött, az átlagkeresetek mégis 38 százalékkal nagyobbak itt, mint a privát cégeknél - írja a belgrádi Biznis i finansije gazdasági folyóirat, a cikket a Dnvenik újvidéki napilap hétfői internetes kiadása ismerteti.

Gazdasági szakértők szerint erre nincs is fedezet, hiszen a szerb állami vállalatok veszteségei két és félszer nagyobbak, mint a magáncégeké. Szerbiában 695 köztársasági, tartományi és önkormányzati állami cég van, 166 ezer alkalmazottal, ami a szerbiai foglalkoztatottak 16 százalékát teszi ki.

A szakfolyóirat írása szerint az állami vállalatok termelékenysége az utóbbi tíz évben csupán 18 százalékkal nőtt, míg a magáncégeknél 2001 óta 126 százalékkal lett nagyobb. Az állami gazdasági szektoron belül a cégek vesztesége tavaly 18 százalékkal haladta meg az eredményesen működők nyereségét.

A legnagyobb veszteséget a Szerbiai Vasutak (Zeleznice Srbije) produkálta, amely a 2011. évet 165 millió euró negatív eredménnyel zárta. Ez 157 százalékkal volt több mint 2009-ben. Eközben jelentős - majdnem 150 millió eurós - állami támogatást is kapott.

A listán a következő a Szerbiai Utak (Putevi Srbije) cég 40 millió eurós veszteséggel, majd a Szerbiai Elektromos Művek (EPS) 31 millió euró mínusszal. Veszteséges a nemzeti légitársaság, a Jat Airways is, 24,5 millió euró a hiánya. Ez utóbbi cégnél a legjobb dolgozni, a szerbiai gazdaságban kifizetett átlagbér két és félszeresét lehet keresni.

Közgazdászok figyelmeztettek arra, hogy előbb-utóbb komoly gondot fog okozni, hogy az "elkényeztetett" állami cégek megreformálásához egyetlen kormány sem mert hozzákezdeni, inkább állandóan újabb hitelfelvételekkel próbálják a veszteségeket eltüntetni.

  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk