kapubanner for mobile

Szerbiában az állami cégeknél keresnek többet

Jóllehet a szerb állami gazdasági- és iparvállalatok termelékenységi mutatója messze elmarad a magánszektor mögött, az átlagkeresetek mégis 38 százalékkal nagyobbak itt, mint a privát cégeknél - írja a belgrádi Biznis i finansije gazdasági folyóirat, a cikket a Dnvenik újvidéki napilap hétfői internetes kiadása ismerteti.

Gazdasági szakértők szerint erre nincs is fedezet, hiszen a szerb állami vállalatok veszteségei két és félszer nagyobbak, mint a magáncégeké. Szerbiában 695 köztársasági, tartományi és önkormányzati állami cég van, 166 ezer alkalmazottal, ami a szerbiai foglalkoztatottak 16 százalékát teszi ki.

A szakfolyóirat írása szerint az állami vállalatok termelékenysége az utóbbi tíz évben csupán 18 százalékkal nőtt, míg a magáncégeknél 2001 óta 126 százalékkal lett nagyobb. Az állami gazdasági szektoron belül a cégek vesztesége tavaly 18 százalékkal haladta meg az eredményesen működők nyereségét.

A legnagyobb veszteséget a Szerbiai Vasutak (Zeleznice Srbije) produkálta, amely a 2011. évet 165 millió euró negatív eredménnyel zárta. Ez 157 százalékkal volt több mint 2009-ben. Eközben jelentős - majdnem 150 millió eurós - állami támogatást is kapott.

A listán a következő a Szerbiai Utak (Putevi Srbije) cég 40 millió eurós veszteséggel, majd a Szerbiai Elektromos Művek (EPS) 31 millió euró mínusszal. Veszteséges a nemzeti légitársaság, a Jat Airways is, 24,5 millió euró a hiánya. Ez utóbbi cégnél a legjobb dolgozni, a szerbiai gazdaságban kifizetett átlagbér két és félszeresét lehet keresni.

Közgazdászok figyelmeztettek arra, hogy előbb-utóbb komoly gondot fog okozni, hogy az "elkényeztetett" állami cégek megreformálásához egyetlen kormány sem mert hozzákezdeni, inkább állandóan újabb hitelfelvételekkel próbálják a veszteségeket eltüntetni.

  • 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.info button Részletek ticket button Jegyek