Szigorodnak a külföldiek munkavállalásának feltételei Pekingben
Megszigorították a külföldiek, különösen a tanárok munkavállalásának követelményeit a kínai fővárosban, ahol több mint 37 ezer külföldi dolgozik tartósan – jelentette a kínai média a pekingi önkormányzatra hivatkozva kedden.
Az új rendelkezés hírek szerint novembertől lesz hatályos, s a hatóságok a foglalkoztatási, a külkapcsolati és az oktatási ügyekért felelős hivatalok által közösen kiadott szabályok betartásának ellenőrzését ígérték, együttműködve a közbiztonsági illetékesekkel. A lépésre olyan időszakban került sor, amikor mind nagyobb igény mutatkozik az idegen nyelvek oktatására Kínában, különösen a nagyvárosokban. Az anyanyelvi tanárok hosszú ideje könnyen találtak jól fizető elfogultságot, munkát különböző kínai intézményekben hivatalosan, félhivatalosan és illegálisan.
A Beijing Daily című lap összefoglalója szerint a hatóságok a múltban többször is olyan problémákkal szembesültek, amelyek oka a nem megfelelő kritériumok alapján való foglalkoztatás volt. Tavaly áprilisban két olyan eset is nagy nyilvánosságot kapott, amelynek főszerepelői – egy brit és egy amerikai férfi – gyermekpornográfiával kapcsolatos ügyekben voltak érintettek. Mindketten angoltanárként dolgoztak. Az újság szerint ugyanakkor több esetben a megfelelő szakmai háttérrel nem rendelkező "tanárok" képzetlensége, járatlansága is konfliktust okozott az intézményekben, nem szolgálta a gyermekek érdekeit.
Pekingben a jövőben minden külföldi alkalmazásának elsődleges feltétele lesz a felsőfokú alapképzettség, továbbá két év gyakorlat az adott területen. A munkavállalás ideje nem lehet hosszabb öt évnél, a munkavállaló életkorának pedig 18 és 60 év között kell lennie. Amennyiben az illető külföldi szakértői minőségben dolgozik, a felső korhatár 65 évig kitolható.
A több mint 37 ezer külföldi elsősorban az Egyesült Államokból, Japánból, Dél-Koreából, Németországból és Ausztráliából érkezett Pekingbe. Az eddigi felmérések szerint 95 százalékuk egyetemet vagy főiskolát végzett.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára egyre fontosabb a munka és a magánélet egyensúlya és a mesterséges intelligencia miatt is aggódnak. Teljes cikk
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
- Nyugdíj melletti munka 2 hete
- Így változhat a 3%-os hitel a külföldi magyaroknak 2 hete
- A dolgozók hangja süket fülekre talál? – elmaradt a párbeszéd a pártok és a szakszervezet között 2 hete
- Workation: a fiatalok már nem akarnak választani a munka és a nyaralás közt 3 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 3 hete
- A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani 3 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 3 hete
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 4 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 4 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 1 hónapja
- Túl a sablonokon – Europass, az álláskeresők online partnere 1 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?