Színlelt szerződések: visszamenőleg nem büntetik?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatCsak magánszemélyeket, de bt-ket vagy kft-ket nem vizsgálhatnak a munkaügyi felügyelők színlelt szerződés ügyben, a PM pedig megszüntetné a visszamenőleges büntetéseket.
Színlelt szerződések: visszamenőleg nem büntetik? 2003. június 25. FigyelőNet-lapszemle Csak magánszemélyeket, de bt-ket vagy kft-ket nem vizsgálhatnak a munkaügyi felügyelők színlelt szerződés ügyben, a PM pedig megszüntetné a visszamenőleges büntetéseket. A munkaügyi felügyelők ellenőrzési hatálya nem vonatkozik a betéti társaságokra, közkereseti társaságokra és a kft-kre, ugyanis ezeknél a társaságoknál az úgynevezett színlelt munkaszerződés mögött rejtve marad a munkát ténylegesen végző magánszemély - hangzott el a meglepetést kiváltó mondat Dudás Katalinnak, az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség elnökhelyettesének előadásában, amelyet az e-Üzlet konferencián tartott. Így az ellenőrök csak az egyéni vállalkozókat és a számlás magánszemélyeket ellenőrizhetik. Ugyanakkor az APEH vizsgálódhat az ilyen vállalkozásoknál, és a színlelt szerződésekhez köthető tartozásokat hat évre visszamenőleg behajthatják, ha ilyennel találkoznak - írja a Magyar Hírlap. Ugyanakkor Burány Sándor, a munkaügyi tárca vezetője a Világgazdaságnak hangsúlyozta: a PM-nél azt tervezik, hogy az adótörvények őszi módosításakor lefektetik, a színleltnek minősített szerződések kapcsán indítható adóvizsgálatok ne lehessenek visszamenőleges hatályúak. A foglalkoztatási tárca pedig olyan megoldásban gondolkozik, hogy úgynevezett "önfoglalkoztató" műfajnak keresztelik át az eddigi gyakorlatnak megfelelő formát, ennek részletei várhatóan augusztusban lesznek ismeretesek. Ekkor várhatóan már az is ismert lesz, a milyen szakmák számára lesz elérhető a a vállakozói és a munkaviszony előnyeit ötvöző forma.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?