kapubanner for mobile

Szlovákia elfogadta az antidiszkriminációs törvényt

Szlovákiában immár törvény garantálja, hogy a megkülönbözetés nemzeti, faji vagy vallási alapon bűnténynek minősül. A pozitív diszkriminációt vagyis a hátrányos helyzetű csoportok támogatását viszont sokan vitatják Pozsonyban.

Szlovákia elfogadta az antidiszkriminációs törvényt 2004. május 21. FigyelőNet, Rádió.hu Szlovákiában immár törvény garantálja, hogy a megkülönbözetés nemzeti, faji vagy vallási alapon bűnténynek minősül. A pozitív diszkriminációt vagyis a hátrányos helyzetű csoportok támogatását viszont sokan vitatják Pozsonyban. A szlovák törvényhozás nagy többséggel elfogadta az antidiszkriminációs jogszabályt, amely tiltja a faji, nemi, vallási és egyéb hátrányos megkülönböztetés nyílt és rejtett formáit. A törvény azonban lehetőséget biztosít a pozitív diszkriminációra, ahogy A. Nagy László, a parlament emberi jogi bizottságának MKP-s elnöke fogalmazott a pozsonyi Új Szó pénteki számában. A törvény tulajdonképpen szentesíti a jelenlegi gyakorlatot, például a kormány roma stratégiájában. Eddig is úgy volt, hogy a különösen hátrányos helyzet döntő szempontja volt a kormánynak bizonyos támogatások odaítélésekor. Daniel Lipsic igazságügyi miniszter azonban emiatt az Alkotmánybírósághoz fordul. Megítélése szerint a pozitív diszkrimináció nem egyeztethető össze az alkotmánnyal. Ezen kívül a megkülönböztetett bánásmód csak megerősíti azt a szemléletet, hogy a társadalomban vannak olyan csoportok, amelyek önerőből képtelenek talpra állni. Ez nem más, mint az emberi méltóság megalázása – véli Szlovákia igazságügyi minisztere. Lipsic attól is tart, hogy a jövőben az egyetemek és főiskolák, illetve egyes munkáltatók előnyben részesítenek majd embereket etnikai származásuk alapján.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk

Sztrájk miatt szinte a teljes élet leáll ma ebben az országban

A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk

A legtöbb munkáltató nem áll készen a menopauza-megfelelési határidőre

Egy kutatás szerint tíz nőből kilenc női munkavállaló tapasztalja a menopauza tüneteit, és 44% szerint ez befolyásolja munkaképességüket. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek