kapubanner for mobile

Sztrájk készül a MÁV-nál

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Folytatják a munkabeszüntetés előkészítését a MÁV-csoportnál a korábban létrehozott sztrájkbizottságok. Azonban reményeik szerint sikerülhet tárgyalóasztal mellett rendezni a kérdést - közölte a Vasutas Szakszervezetek Szövetsége (VASZ).

A VASZ szerdai közleményében ismerteti: a Mozdonyvezetők Szakszervezetét, a Vasutasok Szakszervezetét és a VDSzSz Szolidaritást tömörítő Vasutas Szakszervezetek Szövetségének (VASZ) vezetése június 12-én tárgyalt a 2013. évi bérfejlesztésről a MÁV-csoport menedzsmentjével.

A bérfejlesztés technikáját, módszerét illetően az álláspontok viszonylag közel állnak egymáshoz. A MÁV-csoport képviselője nem emelt kifogást a VASZ vezetése által javasolt felosztási elvek ellen, amelyek a bértárgyalások folyamán a mielőbbi bérmegállapodás érdekében részletkérdésekben még módosulhatnak.

A VASZ szerint a legsúlyosabb probléma az, hogy a megcélzott - és a bérajánlásban foglalt - 3,1 százalékos keresetnövekedés végrehajtásához szükséges forrás negyede áll csak a MÁV-csoport rendelkezésére. A 3,1 százalékos bérfejlesztés teljesítéséhez hiányzó források biztosításához a kormány és a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium (NFM) döntésére van szükség. Utóbbi hozzájárulására lenne szükség ahhoz, hogy a MÁV-csoport az üzleti tervben szereplő bérköltséget 3,5 milliárd forinttal túlléphesse.

A VASZ vezetése a június 12-i tárgyalás alkalmával tájékoztatta a MÁV-csoport vezetőit arról, a vasutasok arra számítanak, hogy a VASZ szervezésében kiharcolt 3,1 százalékos országos bérajánlás ott is megvalósul.

Az érdekvédelmi szövetség közölte: a korábban létrehozott sztrájkbizottságok folytatják a munkabeszüntetés előkészítését. - Hangsúlyozták ugyanakkor, hogy a vasutasok a konfliktus elkerülésében érdekeltek.

A VASZ közleményében emlékeztet arra: az érdekvédelmi szövetség április 11-re demonstrációt szervezett a bérajánlás elől elzárkózó Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) székháza elé. A tiltakozás hatására a VOSZ végül felülbírálta álláspontját, így május 21-én létrejött a bérajánlás. Erre azért volt szükség, hogy a MÁV-csoportnál is megkezdődhessenek az idei bérfejlesztést célzó tárgyalások.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek