kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 12 éve

Sztrájk készül a MÁV-nál

Folytatják a munkabeszüntetés előkészítését a MÁV-csoportnál a korábban létrehozott sztrájkbizottságok. Azonban reményeik szerint sikerülhet tárgyalóasztal mellett rendezni a kérdést - közölte a Vasutas Szakszervezetek Szövetsége (VASZ).

A VASZ szerdai közleményében ismerteti: a Mozdonyvezetők Szakszervezetét, a Vasutasok Szakszervezetét és a VDSzSz Szolidaritást tömörítő Vasutas Szakszervezetek Szövetségének (VASZ) vezetése június 12-én tárgyalt a 2013. évi bérfejlesztésről a MÁV-csoport menedzsmentjével.

A bérfejlesztés technikáját, módszerét illetően az álláspontok viszonylag közel állnak egymáshoz. A MÁV-csoport képviselője nem emelt kifogást a VASZ vezetése által javasolt felosztási elvek ellen, amelyek a bértárgyalások folyamán a mielőbbi bérmegállapodás érdekében részletkérdésekben még módosulhatnak.

A VASZ szerint a legsúlyosabb probléma az, hogy a megcélzott - és a bérajánlásban foglalt - 3,1 százalékos keresetnövekedés végrehajtásához szükséges forrás negyede áll csak a MÁV-csoport rendelkezésére. A 3,1 százalékos bérfejlesztés teljesítéséhez hiányzó források biztosításához a kormány és a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium (NFM) döntésére van szükség. Utóbbi hozzájárulására lenne szükség ahhoz, hogy a MÁV-csoport az üzleti tervben szereplő bérköltséget 3,5 milliárd forinttal túlléphesse.

A VASZ vezetése a június 12-i tárgyalás alkalmával tájékoztatta a MÁV-csoport vezetőit arról, a vasutasok arra számítanak, hogy a VASZ szervezésében kiharcolt 3,1 százalékos országos bérajánlás ott is megvalósul.

Az érdekvédelmi szövetség közölte: a korábban létrehozott sztrájkbizottságok folytatják a munkabeszüntetés előkészítését. - Hangsúlyozták ugyanakkor, hogy a vasutasok a konfliktus elkerülésében érdekeltek.

A VASZ közleményében emlékeztet arra: az érdekvédelmi szövetség április 11-re demonstrációt szervezett a bérajánlás elől elzárkózó Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) székháza elé. A tiltakozás hatására a VOSZ végül felülbírálta álláspontját, így május 21-én létrejött a bérajánlás. Erre azért volt szükség, hogy a MÁV-csoportnál is megkezdődhessenek az idei bérfejlesztést célzó tárgyalások.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek