Sztrájk készül a MÁV-nál
Folytatják a munkabeszüntetés előkészítését a MÁV-csoportnál a korábban létrehozott sztrájkbizottságok. Azonban reményeik szerint sikerülhet tárgyalóasztal mellett rendezni a kérdést - közölte a Vasutas Szakszervezetek Szövetsége (VASZ).
A bérfejlesztés technikáját, módszerét illetően az álláspontok viszonylag közel állnak egymáshoz. A MÁV-csoport képviselője nem emelt kifogást a VASZ vezetése által javasolt felosztási elvek ellen, amelyek a bértárgyalások folyamán a mielőbbi bérmegállapodás érdekében részletkérdésekben még módosulhatnak.
A VASZ szerint a legsúlyosabb probléma az, hogy a megcélzott - és a bérajánlásban foglalt - 3,1 százalékos keresetnövekedés végrehajtásához szükséges forrás negyede áll csak a MÁV-csoport rendelkezésére. A 3,1 százalékos bérfejlesztés teljesítéséhez hiányzó források biztosításához a kormány és a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium (NFM) döntésére van szükség. Utóbbi hozzájárulására lenne szükség ahhoz, hogy a MÁV-csoport az üzleti tervben szereplő bérköltséget 3,5 milliárd forinttal túlléphesse.
A VASZ vezetése a június 12-i tárgyalás alkalmával tájékoztatta a MÁV-csoport vezetőit arról, a vasutasok arra számítanak, hogy a VASZ szervezésében kiharcolt 3,1 százalékos országos bérajánlás ott is megvalósul.
Az érdekvédelmi szövetség közölte: a korábban létrehozott sztrájkbizottságok folytatják a munkabeszüntetés előkészítését. - Hangsúlyozták ugyanakkor, hogy a vasutasok a konfliktus elkerülésében érdekeltek.
A VASZ közleményében emlékeztet arra: az érdekvédelmi szövetség április 11-re demonstrációt szervezett a bérajánlás elől elzárkózó Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) székháza elé. A tiltakozás hatására a VOSZ végül felülbírálta álláspontját, így május 21-én létrejött a bérajánlás. Erre azért volt szükség, hogy a MÁV-csoportnál is megkezdődhessenek az idei bérfejlesztést célzó tárgyalások.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk
- Sztrájk miatt szinte a teljes élet leáll ma ebben az országban 1 hónapja
- Sztrájkmenetrendet hirdetett meg a pécsi buszvállalat 1 hónapja
- Véget ért a szerbiai ügyvédek sztrájkja 1 hónapja
- "Sokan meg sem érik a nyugdíjat" – kemény levelet írtak Lázárnak a közlekedési dolgozók 2 hónapja
- Újraválasztotta elnökét a Felnőttképzők Szövetsége 2 hónapja
- 43 halott után léptek a mozdonyvezetők: országos sztrájk jön a spanyol vasúton 3 hónapja
- Elfogynak a dolgozók Magyarországon? Durva számok a 2026-os munkaerőpiacról 3 hónapja
- Sztrájk és káosz a világ leghíresebb múzeumában 4 hónapja
- Ismét keresik az Év Fiatal Vállalkozóját 6 hónapja
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 7 hónapja
- Zajlanak a tárgyalások a munkavállalókkal a kukássztrájk után 7 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?