Sztrájkkal fenyeget a magyar húsipar
A Húsipari Dolgozók Szakszervezetének hivatalos közleménye szerint tragikus helyzetben van a magyar húsipar. A napokban felszámolásra kerülő Zalahús Rt.-n kívül a Gyulai Húskombinát és még számos nagy múltú céget állami támogatás hiányában a csőd fenyeget.
Kollektív szerződések hiányára, a szociális párbeszéd hiányosságaira, a húsipari dolgozók kiszolgáltatottságára és a magyar húsipar csődhelyzetére figyelmeztetett április 5-én, kedden a Húsipari Dolgozók Szakszervezetének elnöke, Kapuvári József.
Mint sajtóközleményükben olvasható, a húsipari ágazat "már nem csak sodródik a csőd felé, hanem sajnos csődbe is jutott". A szakszervezet nehezményezi, hogy a sorozatos csődeljárások során megrendült a munkahelyek biztonsága is, kerekasztal-tárgyalás összehívására pedig mind a mai napig nem kerítettek sort. Beszámolójukban elmondták, hogy a fokozatosan elmélyülő ágazati válság miatt a termelők társadalmi helyzete is tovább romlik, az ágazat térvesztésével pedig a város-vidék közötti különbségek tovább súlyosbodnak.
Példaként a Zalahús Rt.-nél a napokban lezajló felszámolási eljárást említették, ahol támogatás hiányában végleg elvesznek a munkahelyek. A dolgozók a munkáltató fizetésképtelensége miatt nemhogy a márciusi-, de a január, februári bérüket sem kapták készhez a céges részvények adás-vételi szerződésében kikötött kritériumai ellenére sem. Ennek érdekében követelik a munkabérek-, és a foglalkoztatási kikötések nyilvánossá tételét, valamint az elmaradt bérek kifizetését.
A Gyulai Húskombinát Rt.-nél április 1-től hatályát vesztett kollektív szerződést is példaként hozták fel. A húskombinátnál a hónap eleje óta folyó tárgyalások ellenére máig nem született döntés a szerződés módosítására. A szakszervezet a helyzet rendezésére április 8-áig haladékot adott a cégvezetés számára, ám mint írják, ha az ügyben addig sem születik döntés, úgy "a szakszervezet új alapokról és új követelésekkel újraindítja a munkaharcot".
A szakaszervezeti választmány ugyanakkor hangsúlyozza, hogy az eddigi bértárgyalások sikertelenségének tükrében legkésőbb március 31.-éig haladékot ad az ipari munkáltatóknak arra, hogy rendezzék a dolgozók bérmegállapodásait. "Amennyiben rövid időn belül nem indulnak meg a tárgyalások, nem születnek bérmegállapodások, akkor közös országos akciót indít a bérmegállapodások kikényszerítésére."
Mint sajtóközleményükben olvasható, a húsipari ágazat "már nem csak sodródik a csőd felé, hanem sajnos csődbe is jutott". A szakszervezet nehezményezi, hogy a sorozatos csődeljárások során megrendült a munkahelyek biztonsága is, kerekasztal-tárgyalás összehívására pedig mind a mai napig nem kerítettek sort. Beszámolójukban elmondták, hogy a fokozatosan elmélyülő ágazati válság miatt a termelők társadalmi helyzete is tovább romlik, az ágazat térvesztésével pedig a város-vidék közötti különbségek tovább súlyosbodnak.
Példaként a Zalahús Rt.-nél a napokban lezajló felszámolási eljárást említették, ahol támogatás hiányában végleg elvesznek a munkahelyek. A dolgozók a munkáltató fizetésképtelensége miatt nemhogy a márciusi-, de a január, februári bérüket sem kapták készhez a céges részvények adás-vételi szerződésében kikötött kritériumai ellenére sem. Ennek érdekében követelik a munkabérek-, és a foglalkoztatási kikötések nyilvánossá tételét, valamint az elmaradt bérek kifizetését.
A Gyulai Húskombinát Rt.-nél április 1-től hatályát vesztett kollektív szerződést is példaként hozták fel. A húskombinátnál a hónap eleje óta folyó tárgyalások ellenére máig nem született döntés a szerződés módosítására. A szakszervezet a helyzet rendezésére április 8-áig haladékot adott a cégvezetés számára, ám mint írják, ha az ügyben addig sem születik döntés, úgy "a szakszervezet új alapokról és új követelésekkel újraindítja a munkaharcot".
A szakaszervezeti választmány ugyanakkor hangsúlyozza, hogy az eddigi bértárgyalások sikertelenségének tükrében legkésőbb március 31.-éig haladékot ad az ipari munkáltatóknak arra, hogy rendezzék a dolgozók bérmegállapodásait. "Amennyiben rövid időn belül nem indulnak meg a tárgyalások, nem születnek bérmegállapodások, akkor közös országos akciót indít a bérmegállapodások kikényszerítésére."
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?