kapubanner for mobile

Sztrájkoltak az uniós dolgozók: "képtelenek leszünk tovább dolgozni Európáért"

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az adminisztratív kiadások tervezett csökkentése ellen sztrájkkal tiltakoztak az Európai Unió intézményeinél dolgozók csütörtökön.

A munkabeszüntetés a tanácsot érintette a legjelentősebben, az ott dolgozók közül ugyanis csak minden tizedik vette fel a munkát. Az Európai Bizottság munkája viszonylag zökkenőmentes volt a nap folyamán, bár a tolmácsok sztrájkba léptek, így a testület szokásos déli sajtótájékoztatóján sem volt például tolmácsolás sem az újságírók, sem a szóvivők, sem például Antonio Tajani uniós biztos számára, aki például az európai autóipar versenyképességének növelésére irányuló akciótervet jelentett be. A bizottság vezető beosztású tisztségviselői rokonszenvüket fejezték ki a sztrájkolókkal, ennek dacára, aki nem vette fel a munkát, az aznapra nem is kapott fizetést - értesült az EUobserver uniós hírportál. Az Európai Parlament nem vett részt a munkabeszüntetésben. A bizottság épülete előtt napközben mintegy 500-1000 uniós alkalmazott tiltakozott békésen az őket is érintő tervezett költségvetési szigorítás ellen.

Szakszervezeti vezetők azzal indokolták a munkabeszüntetést, hogy az Európai Unió 2014 és 2020 közötti többéves költségvetéséről jelenleg folyó alkudozásban több nettó befizető tagállam is az unió költségvetésének csökkentését szorgalmazza, egyes országok egyenesen vétóval fenyegetőznek, ha nem teljesül ilyen irányú követelésük. A szakszervezetek azzal érvelnek, hogy ha a követelt csökkentés megvalósul, akkor az Európai Unió dolgozói nem lesznek képesek ellátni feladataikat, és ezáltal a szervezet sem tudja majd teljesíteni kötelezettségeit. Az érdekvédelmi csoportok szerint az összes uniós alkalmazott bére mindössze napi két eurócentbe kerül minden egyes uniós polgárnak.

Európa történetéből több mint ötven évnek az eredménye került végveszélybe a nemzeti önzőség miatt - áll az egyik szakszervezet közleményében. Csütörtökön közzétett közös közleményükben a sztrájkot kihirdető szakszervezetek pedig azt írják, hogy ha csökken az uniós intézmények büdzséje, "akkor az intézmények nem lennének többé képesek ellátni feladataikat", és az uniós állások nem lennének vonzóak a rátermett, hozzáértő, jól képzett munkaerő számára.

"Képtelenek leszünk tovább dolgozni Európáért, mert nem lesz elég ember a munkára, a büdzsében pedig nem lesz elég pénz, hogy működtessük a dolgokat" - érvelt a tervezett csökkentések ellen Sylvie Jacobs, a Szövetségi Szakszervezeti Unió (Union Syndicale Fédérale) elnöke.

Egyedül az Európai Bizottságnál 55 000 ember dolgozik; a szervezet tavaly jelentette be, hogy ezt a számot 2020-ig folyamatosan 5 százalékkal csökkentik. Az uniós intézményeknél dolgozók fizetése 2600-tól 20 000 euróig terjed, ennyit az uniós biztosok keresnek - ismerteti a béreket az Euractiv hírportál.

A büdzsé és az adminisztratív kiadások, ezzel együtt az uniós bérek és nyugdíjak csökkentését szorgalmazó országok, nevezetesen Ausztria, Dánia, Finnország, Franciaország, Németország, Hollandia, Svédország és az Egyesült Királyság közös levelükben úgy vélekednek, hogy "a legtöbb tagállam a jelenlegi gazdasági és költségvetési helyzetre hatékonyságnöveléssel és a közalkalmazottakat érintő egyéb reformokkal reagál. Az európai intézmények dolgozóinak is ki kellene venniük ebből a részüket".

Az Európai Tanács elnöke, Herman Van Rompuy november 14-én tudatja a munkavállalók érdekképviseleteivel, hogy szerinte milyen megállapodás várható a tagállamok között az uniós büdzséről. Ha a szakszervezetek nem tartják kielégítőnek az elnök beszámolóját, újabb sztrájk jöhet, akár a november 22-én kezdődő rendkívüli uniós csúcstalálkozó idején is, amelynek célja éppen az lesz, hogy a tagországok megállapodjanak az unió 2014 és 2020 közötti többéves pénzügyi keretéről.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek